|
제도에 대하여 약술해 보았다. 근로자 개념 확장을 통해 산재보험은 사용자의 책임보험으로서의 보호대상인 근로자에 대하여는 당연적용 대상으로 하고, 생계로서 노동력의 보호를 필요로 하는 자에 대하여는 임의가입 대상으로 포섭함으로
|
|
|
노동시장인프라의 선진화
다. 평생직업능력개발 위한 사회학습망 구축
라. 비정규근로자의 고용안정과 합리적 보호
마. 청년·여성·중고령자·장애인 고용촉진정책
바. 근로시간제도 및 외국인력관리제도 개선
2) 노사관계
|
|
|
제도의 배경
Ⅳ. 단체교섭의 기능
Ⅴ. 단체교섭권의 내용
1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체
2. 단체교섭권에 대한 사용자의 의무
Ⅵ. 단체교섭 계획수립
Ⅶ. 단체교섭의 형태
1. 단체교섭의 당사자와 담당자
1) 단체교섭의 당사자
2
|
|
|
노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18.
|
|
|
제도적 참여
IV. 산업안전보건 분야 참여의 전제조건: 정보평등권
1. 알권리의 종류
2. 산업안전보건법에서의 알권리: 청구권적 알권리
V. 참여문제에 대한 대안
1. 문제양상의 변화와 대응
2. 노동환경권 개념과 필요성
3. 몇 가지 제
|
|
|
근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책/ 최영우/ 한국노동교육원 2003
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향/ 한국민주노총 2003
비정규노동의 현황과 과제/ 이상학/ 한국민주노총 2001
비정규직노동자 조직화의 필요성
|
|
|
노동자 측의 입장
비정규직 문제를 바라보는 기업 측의 입장
비정규직 문제를 바라보는 정부 측의 입장
토론해야할 3가지 쟁점
-토론 내용-
< 1. 노동 유연화 - 고용 불안과 남용 문제 >
< 2. 근로복지, 임금 등의 문제 >
< 3. 근로기준
|
|
|
노동자를 위한 법제도 개선 요구사항
(1) 고용형태에 의한 차별금지
(2) 기간제 근로의 제한
(3) 비정규직 여성 모성보호
(4) 국․공립 보육 및 방과 후 시설확대
(5) 최저임금 현실화
(6)ILO협약 비준 및 가내노동법 제정
(7) 단시간노동자
|
|
|
제도
1) 고용보험제도의 정의 및 의의
2) 고용보험제도 시행의 필요성
3) 우리나라의 고용보험제도 시행배경
4) 고용보험제도 확대과정
5) 고용보험의 적용대상
6) 고용보험의 재정부담
2. 고용보험 체계 및 내용
1) 고용안정사업
2) 직업
|
|
|
근로시간 단축이 가져올 수 있는 노동 비용상승의 부정적 효과를 최소화하기 위해서는 제도 도입 후, 노사합심의 경영혁신이 무엇보다 요구된다. 노사 합의가 없는 정부 주도의 근로시간 단축은 이와 같은 환경 조성에 절대적인 저해요인이
|
|
메뉴펼치기
