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제도 도입에는 국가 재정 지원이 중요하다고 생각합니다.
Ⅳ 참고자료
- 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 정은정, “여성의 경제활동 증진을 위한
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노동제도 및 조합
① 노동 시간
1831년에 산업 근로자로서 어른의 경우 14시간∼16시간으로 법정화 되었던 노동 시간은 점진적으로 단축되었다. 1936년 6월, 인민 전선정당은 주당 40시간의 법정 노동 시간 제도를 제정하였다. 1982년 주당 법정 노
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노동시간, 2) 임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성
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노동시간, 2) 임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성
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근로자를 위한 제도와 법을 재정비 할 필요성이 있다. 하지만 정년제에 대한 법적 규제는 노동시장이나 기업 등 제도 전반에 미치는 영향이 크기 때문에 점진적이고 신중히 접근할 필요가 있다고 본다.
또한 정년연장은 공적연금의 지급개시
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노동부 휴일 근무 법개정 추진
2. MB 워크 쉐어링 지시와 특례업종
[Defintion]
1. 워크 쉐어링(Work Sharing)제도
2. 근로시간 1위국가 & 400만 초과 근무자
3. 고용노동법 개정과 특례 업종 축소로 일자리 창출
4. 근로시간 단축의 기대 효과
5. 경
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노동력의 질적 개선, 둘째, 임금 격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로, 근로자의 시간당 임금을 시장균형임금 이상 수준으로 결정하여 고용주로 하여금 지급하도록 하는 법적 강제제도
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노동운동의 내용은 종래 분배문제에만 집착하는 불신과 대립의 철학이 지배적이다.
지식정보시대에 그 생산주체인 근로자들이 창의와 열정을 발휘할 수 있게 하기 위해서는 무엇보다도 노사관계가 대립불신투쟁 관계를 탈피하여 참여협력
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2) 기혼여성을 위한 직업교육?훈련의 강화
3. 지속적이고 안정적인 취업보장을 위한 정책방안
1) 4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
2) 가내노동자 보호제도 마련
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로와 거의 유사한 고용상태에 있는 근로자를 비정규근로자로 오분류하고 이들에게 법제도에 명시된 정당한 근로복지를 제공하지 않는다는 의미이다.
6. 결론 및 나의생각
기업은 자신의 이익추구 만을 생각하지 말고 노동자들을 위해 더
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