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기대할 수 없는 위에 독일의 고인건비(미국의 약 1.5배)로 산업공동화의 현상도 나타났다. 1. 노동법과 노사관계의 변화
2. 노동입법 개혁의 출발
(1) 노동입법 개혁의 시초
(2) 1985년 고용촉진법의 제정
3. 1990년대 노동법제의 변화
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실태와 대안 모색
4. 현재 대책의 현황과 새로운 대안의 제시 (외국의 사례 포함)
5. 결론 1.서론
2. 관련이론 제시와 기존연구에 관한 논의
(교육인적자원부 ‘다문화가정자녀 교육지원방안연구’ 보고서 中)
3. 최근 자료를 중심으로
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근로여성에 관한 접근
Ⅲ. 현재 근로여성의 현황 및 보육의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 보육정책 및 문제점
Ⅴ. 근로여성 보육문제의 해결을 위한 정책 방안
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
※ 리포트를 마치며......
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경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업 촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅴ. 적용범
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 `구조조정` 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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외국인노동자센터로 피신한 8명의 중국인 여성 산업연수생들은 서울 금천구 가산동 소재 ㈜ㅂ기업이 일과 후에 이들을 공장에 감금하고 장시간노동에 지나치게 낮은 임금을 주는 등 근로기준법을 위반했다며 노동부에 회사를 고발하자 회사
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실태
2. 다문화 가족의 문제점
1) 언어와 문화적인 차이에 의한 문제
2) 경제적 어려움
3) 사회적 편견
4) 배우자나 가족과의 관계
5) 자녀양육 및 교육의 갈등
3. 다문화 가족의 문제점에 대한 대안
1) 다문화가족지원 프로그램 강화
2)
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근로시간단축의 긍정적 효과를 최대화하고 기업부담 등 부작용을 줄이기 위한 정부안을 범정부 차원에서 준비하고 있음.
※ \'02.2월 노동부 조사결과 100인 이상 사업장(5,027개사)중 22.5% (1.1312개사)가 이미 자율적으로 토요휴무제를 실시중이
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외국인근로자들은 대부분 임시직, 일용직에 종사하고 있어 생계가 매우 불안정하고 임금조차 매우 낮다고 한다. 따라서 직장에서의 처우 개선과 함께 앞서 말한 정부의 경제적 지원 확대, 안내와 홍보 등이 반드시 필요하다고 볼 수 있다.
국
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실태
1) 국내 혼혈인에 대한 역사적 관점
2) 혼혈인에 대한 편견의 원인
3) 국내 혼혈인의 실태
4) 국내 혼혈인의 차별 실태
3.국내 혼혈인에 대한 문제점 분석
1) 국내 혼혈인에 대한 우리들의 편견
2) 국내 혼혈인의 생활환경
3) 국내 혼혈
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