|
근로자들이 연월차 휴가를 오히려 임금보상적 성격으로 인식하고 있다는 것을 의미하기도 함.
특히 월차의 경우 주6일 근무제를 전제로 하여 시행되었던 것이며, 법정근로시간 단축과 유연근로제의 확산 등이 진행됨에 따라 사실상 휴일보상
|
|
|
근로시간 단축을 둘러싼 쟁점과 과제, 경실련 공청회 자료집
* 김규원(2001), 주5일근무에 따른 문화부문 활성화 선결과제, 한국관광정책, 11호
* 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무 실시의 전제조건
* 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무제도와 소득
|
|
|
기회와 위기 상존, 경합관계 심화'
근로시간단축 : '업종별·구모별 특수성 반영, 단계적 실시 바람직'
벤처산업 위기론과 재도약 : '대박의 꿈? 기업가 정신 상실'
제조물책임(PL)법 시 : '안정성 가이드라인 설정, 업계 공동 대응해야'
|
|
|
반영해 ‘시간이 돈보다 중요한가’라는 질문을 던지고, 정책의 단계적 로드맵과 기업 내부 KPI 설계안을 제시한다. 끝으로 근로시간 단축이 가져올 사회·경제 파급효과를 전망하며 독자가 스스로 현실 가능성을 판단하도록 돕는다.
|
|
|
할 부분을 명확히 구분하여 법이 정할 부분에 대해서는 이견이 없도록 확실히 표현하는 노력이 필요할 것이다.
③근로자가 느끼는 불안정성
근로시간 단축으로 인한 작업조직의 변화가 근로자로 하여금 불안정성을 증가시킨다.
3. 국민생활
|
|
|
시간제의 특성상 유동성의 성격이 강하므로 근로자의 삶을 불안정하게 만들 수도 있으므로 이러한 부작용을 막고 고용과 삶의 안정을 위한 규제 또한 정비되어야 한다. 이를 잘 활용하면 연장근로와 휴일근로를 줄 일 수 있어 근로시간 단축
|
|
|
시간제를 전면 시행하였으며 정해진 시기에 비해 앞서 주40시간제를 실시한 기업에 대해 장려금을 지급하는 지원방안을 마련하여 운영하였음
3) 우리나라의 경우도 주40시간제 시행에 따른 부작용을 최소화하기 위해 근로시간 단축외에 휴일
|
|
|
근로시간 단축의 충격이 클 수밖에 없는 영세사업장의 경우 조기도입을 유도하기 위한 각종 지원책이 강구될 필요가 있다. 최근 프랑스에서 법정근로시간의 단축에 따른 비용을 노사정이 공정하게 분담함에 따라 연착륙을 가능케 하고 있는
|
|
|
농어촌 병원등 응급실 당직의사를 구하기 힘든 병원에 대해서는 민간병원 응급실 당직의사로 배치 할 수 있도록 제도적인 장치가 마련되어야 한다 1. 노동시간단축의 배경
2. 노동시간단축의 의의
3. 해외 주요국가의 주 5일제 시행
|
|
|
시간저축휴가제 ………………………4
Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5
Ⅳ. 허용업종 조정 ……………………………6
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 …………7
Ⅵ. 시간제 일자리 지원 ………………………7
Ⅶ. 근로시간 단축형
|
|
메뉴펼치기
