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근로시간단축(노동시간단축)의 과제
신자유주의하의 노동시간 단축은 총노동시간의 단축이 아닌 변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는 노동자 분할관리정책의 일환으로 탈바꿈하게 된다.
1. 변형노동시간제, 정리
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주5일 근무제는 이미 토요 휴무제의 형태로 금융기관과 기업에서 실시를 하게 되면서 기업과 우리의 생활에 많은 변화를 일으키고 있다.
일반적으로 기업들은 근로시간 단축이 노동비용과 생산성에 미치는 영향에 대해 부정적으로 보는 것
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주5일근무제에 의한 주40시간제로 바꾸었다.
근로시간 단축의 효과 : 근로조건의 향상으로 이직률이 2년전 27%의 반으로 줄었고, 간호사 인력확보가 용이해졌으며 입원률이 매우 높아짐과 동시에 환자대 간호사 수로 평가되는 간호료 수입체
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근로시간을 단축시킨다면 주5일근무제가 진정으로 추구했던 ‘삶의 질 향상’과 ‘기업의 경쟁력 향상’이라는 두 가지 입법 취지를 달성할 수 있을 것이다.
① 종업원
: 적극적 자기계발, 생산성 향상
② 경영자
: 전략적 파트너 인식, 자
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근로시간 단축에 대한 경영계 입장.
한국노동연구원(2000), 근로시간 단축의 쟁점과 과제.
한국은행(1999), 최근 노동시장 변화의 특징, 한국은행 조사통계월보.
황덕순(2001), 사회안전망으로서 실업대책의 확충현황과 발전방향, 사회안전망 확충
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근로시간단축과 노사간 협약에 대한 재정적 지원책 등이 결정될 필요가 있다. 또 기업이 근로시간제도와 조직을 탄력적이고 유연화할 수 있는 길을 열어주어야 할 필요가 있다. □ 제 목 : 근로시간 단축의 쟁점과 정책과제
□ 총
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근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주 40시간을 훨씬 초과하고 있으며 보통사람들과 같이 휴일과 토요휴무일에 쉴 수 있는 행복추구권까지 박탈당하고 있어 대책마련이 시급하다
Ⅴ. 결론
연구를 통해 주5일 근무제도에 대해서 결과적인
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근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주 40시간을 훨씬 초과하고 있으며 보통사람들과 같이 휴일과 토요휴무일에 쉴 수 있는 행복추구권까지 박탈당하고 있어 대책마련이 시급하다
Ⅴ. 결론
연구를 통해 주5일 근무제도에 대해서 결과적인
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시간단축의 사회적 시너지 발휘도 미미하게 할 가능성이 없지 않다. 노사간의 합의가 어렵다고 하여 이와 같이 우회하여 조급하게 접근하는 것은 바람직하지 않다.
마지막으로, 주5일 근무제의 진정한 의미와 효과가 실현되기 위해서는 노동
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정책이라는 비판은 인간은 노동기계에 지나지 않는다는 인식의 표현일 따름이다.
→ 주5일 근무제는 노동자들의 삶의 질 향상과 실업감소를 동시에 수행할 수 있을 것으로 보인다. 1. 개인적인 주장 : 찬성
2. 근로시간 단축의 찬성적 측
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