|
개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴식을 중심으로
Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 근로기준법상의 각종 용어의 정의
Ⅲ. 근로시간과 휴식
Ⅳ. 근로시간의 단축-주5일근무제논란
-마치며
-별첨
-참고문헌
|
|
|
주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드, 2001. 8.
LG경제연구소, 근로시간 단축의 경제 사회적 파급효과, 2000. 11.
정의선, 주5일 근무제에 따른 관광소비수요의 파급효과예측, 한국관광학회 제25권 제3호 2001, pp.99-116.
주) Gisco 산업연구소, 리조트 산
|
|
|
945년)
②단축․표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③다양화․양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
|
|
|
배치 할 수 있도록 제도적인 장치가 마련되어야 한다 1. 노동시간단축의 배경
2. 노동시간단축의 의의
3. 해외 주요국가의 주 5일제 시행
4. 주 5일제 실시와 병원경영
6. 주 5일 제 시행에 따른 보건의료체계 향후 대응방향
|
|
|
② 단축■표준화 시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③ 다양화■양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에서 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
|
|
|
관한 문제점
2. 공동브랜드 사업의 과제
1) 공동브랜드 사업의 성공 조건
2) 효과적인 공동브랜드 사업 구조
Ⅷ. 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무)
1. 인건비 상승
2. 인력난 가중
3. 생산성 감소
4. 경쟁력 저하
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
가. 3단계의 변화
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
- 양적 개발모형에서 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
|
|
|
근로시간 단축 관련 기본합의안을 마련
※ ①주40시간, 연간 2,000시간 이내로 단축 ②휴일휴가 합리적 조정 및 실제 사용하는 휴일휴가일수 확대 ③업종별규모별 단계적 시행
- 이후 대부분의 중요쟁점에 의견이 접근되었으나, 임금보전 및 연
|
|
|
과제물
(근로시간 단축의 효과)
학 번
:
이 름
: Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에서
질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
※ 출처
|
|
|
기업의 경영 실적(제조업 중심)
Ⅵ. 주말노동제와 경영경제
1. 근로시간단축 과정
2. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의 시각차
3. 주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
4. 주말노동제의 유?불리점과 경영경제적 의미
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
