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절약적 설비투자 및 신기술을 도입할 수 있는 자금 및 담보여력이 부족한 중소기업은 근로시간 단축으로 인한 생산량 감소와 인건비 증가를 그대로 받아들일 수밖에 없음. 또한 한정된 인력으로 겨우 운용되고 있는 중소기업은 잉여인력 및
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수 없다. 이러한 점에서도 일자리 나누기는 사회 모두가 지금까지의 활동 및 생활방식을 재고하는 계기로 삼아야 한다.
5. 마치며
일자리 나누기에 아직도 큰 기대를 걸고 있지만 그 현실화에는 확인할 과제도 많다.
① 근로시간 단축으로 발
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였으며(이상 1999년 4월 시행), 재량근로제의 적용범위를 확대하였다(2000년 4월 시행).
또한 일본의 중소기업에서 근로시간 단축을 하려도 해도 자금사정이 어려워 근로시간 개선에 지체가 생기고 있었던 관계로 연간총근로시간 1,800시간 및 주
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효과를 미치는 것인가? 고용 효과의 평가에는 입장에 따라 다양한 논의가 존재하지만,‘연방고용청 노동시장직업연구소’가 실시한 1997년의 추계에 따르면, 근로시간 단축은 현실적으로 많은 고용 창출을 이루어내 왔다. 다만, 생산기술이
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의 보호를 받아 출산휴가를 받을 수 있다.
그 외에도 동법 제 74조 제 5항은 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 제한하고 있으므로 F는 시간외 근로에서 제외되며 제 7항에 의거, 1일 2시간의 근로시간 단축 신청을 허용하여야 한다.
정리
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근로시간 단축과 인력재배치, 근로자 교육훈련의 강화 등이 선행되어야 한다. 이와 관련하여 최근 벨기에, 네덜란드, 프랑스, 독일 등 유럽 여러 나라에서 실업률을 낮추기 위해 실시하고 있는 「일자리 나눠갖기」(work sharing)에 대한 구체적
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힘들고, 소득감소로 유효수요가 줄고 내수침체로 이어지는 악순환을 낳을 수 있다. 일자리 확충은 일자리 나누기와 사회서비스 일자리 확대라는 두 가지를 병행되어야 한다. 그리고 일자리 확충 방식은 임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축형
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근로시간은 53.5시간으로 법정 근로시간인 44시간을 크게 웃도는 실정이다. 이 같은 상황에서 법정 근로시간의 단축은 노동비용의 증가와 인력난의 심화로 이어져 결국 중소기업의 경쟁력 약화와 생산 감소, 나아가서는 중소기업의 연쇄도산
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근로자를 사용하는 근로기준법
: 주휴일, 출산전후휴가, 해고의 예고만 적용
16. 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률
- 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상, 35시간 넘
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근로시간의 단축화 전망
선진사업사회에 접어들수록 노동자들의 노동복지 혜택에 대한 관심은 임금인상보다는 근로시간의 단축 등을 통한 자유재량시간의 확보에 더 강한 주장을 나타낼 것으로 예상하고 있다.
2) 레저 선호 및 의식의 변화
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