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근로자에 대한 봉사
경영이윤은 근로자에 대한 임금의 인상, 근로시간의 단축, 작업조건의 안전과 개선, 기타 복지증진을 통해서 근로자를 보호하고 봉사하는데 쓰여져야 한다.
현대적 노사관계는 노동자와 자본가와의 관계에서 노동자와
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에 따른 근로시간의 단축은 여가시간의 증대를 가져왔다. 이러한 상황과 핵가족화에 따른 가족 지향적 가치관이 맞물려 가족단위의 국내·외로 향하는 관광수요가 증가했다.
(2) 잠재 시장 중국의 대두
중국인들의 소비·지출 구조의 변화와
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제도박행위가 이루어지고 있는 성인 오락실을 합하면 국내 도박 산업의 실제 매출액은 15조원이상이 월 것으로 추산된다.
이러한 사행성 여가산업에 대하예는 정부차원에서 조정 단속을 통하여 국민의 건전한 여기시간 선용방향으로 지도해
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이래 항공교통의 비약적 발전.
유급휴가 확대, 근로시간 단축, 조기퇴직 등 여가시간 증가
고도소비사회의 도래
정신적 풍요를 더 가치있는 것으로 평가
여가 중심의 생활 추구
선진각국의 생산성 향상, 소득증가,
지역적 차원의 관광지
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인주의 보다는 집단을 물질적인 측면보다는 정신적인 측면을 우선시하는 현상으로 변하였으며 또한 근로시간의 단축과 평균 수명연장으로 인하여 여가 시간이 많이 늘어남에 따라 여가활용, 자기계발, 생활환경 등의 질적인 측면에 가치를
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고용창출 방안이 강구되어야 한다. 고용창출은 값비싼 실업대책이나 실업문제의 근본적인 해소를 위해서는 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기 등보다는 고용창출이 장기적으로 보아 비용효과적 실업대책이라는 점이 강조되어야 한다.
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*일자리나누기(Work Sharing)이란?
: 잉여인력 감원을 회피하기 위하여 임금감소를 수반하는 근로시간 단축을 통해 고용을 유지하는 것을 의미
-넓은 의미에서는 임금체계 변경, 인력재배치, 교대제 변경 등을
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Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
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≪ 그 래 프 ≫
Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
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○ 시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를
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근로시간의 단축이 진정한 자유시간으로 이어질 것인가? 자유시간의 양적 증대가 곧 여가문화의 부재를 극복하는 것은 아니라는 점을 알아야 한다.
여가문제는 진정한 여가개념의 정립과 그 에 기반을 둔 여가문화의 확립없이는 해결이 불가
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근에 늘어난 회사 업무로 인해 본인은 많은 스트레스를 경험하고 있다. 의도하지 않은 많은 업무량, 코로나19와 최저임금의 상승, 근로시간 단축 등으로 경제적인 면에서도 악영향을 받고 있는데, 특히나 회사 업무의 특성상 많은 사람과 부대
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