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근로자를 위한 사회안전망 구축방안. 한국노동연구원.
황덕순. 2000. 고용보험 적용확대에 따른 실업급여 수급실태 및 피보험자 관리제도 개선 방안: 임시시간제 및 소규모 사업체 근로자를 중심으로. 한국노동연구원.
4대 사회보험 통합추진
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근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따라 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가 제도를 개선하기로 하였다.
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제도의 혜택을 전혀 받지 못하고 있다. 이런 점에서는 강사는 이 사회의 최말단에 있다고 할 수 있다. 다만 강사는 지역단위나 개인적개별적 차원에서 보장을 받을 뿐이다. 이는 강사의 근로시간이 특정사업장에서 현저히 적기 때문에 생긴다
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근로자파견제도의 개선 문제는 비정규직과 관련된 제도의 개선 전체와 연계하여 고려되어야 한다. 이번 법개정에서는 비정규직에 대한 차별금지를 명문화하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련했으며, 기간제 및 단시간 근로에 대해서도
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제도가 되고 있다는 것을 확인할 수 있었다.
Ⅳ.참고문헌
[단행본] 홍형옥 외(2016), 주거관리, 한국방송통신대출판사
아파트주민들, 경비원 최저임금 인상 따른 3가지 대응책 보니…인력감축(원칙형), 근무시간단축(꼼수형), 주민부담(포용형)
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근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자로서 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다.
2) 적용배제규정
사용자의 과도한 경제적 부담을 덜어주기 위하여, 이들에게는 주휴일연차휴가퇴직금제도가 적용되지 않
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근로자로 대체함으로써 인적자원 개발을 소홀히 하고, 고용책임을 회피하려는 지금과 같은 잘못된 자세로부터 반드시 벗어나야 한다.
<참고자료>
飛정규직의 전략적 육성과 활용사례- 가재산, 양병만
단시간근로의 실태와 정책과제(단
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제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 연장근로 한도
(생활법률 문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(생활법률 문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과
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근로자의 사용기간을 최대 3년으로 하고 3년을 넘을 경우 계약기간 만료만을 이유로 해고할 수 없도록 했다. 다만 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등은 예외로 한다.
그리고 단시간근로자의 경우 현재는 단시간근
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분명하다. 그리고 근면위가 정한 근로시간면제한도는 그 법적효과와 무관하게 노사 당사자에게 교섭과정에서 현실적으로 상당한 억제력을 가지는 기준으로서 작용할 것으로 보인다.
그렇지만, 현행 타임오프(time-off)제도는 그 입법목적을 달
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