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근로조건을 보호하도록 근로기준법을 개편하고 실업?질병?부상 등 직업생활의 위험으로부터 보호할 복지제도를 확충할 것”을 계획하였지만, 동시에 “근로기준법 가운데 퇴직금, 근로시간, 휴일?휴가에 대한 조항을 비정규직 종사자에게
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근로시간
(3) 채용내정, 시용제도, 수습제도
3) 취업규칙의 불이익 변경
4) 신고절차
5) 취업규칙의 신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업규칙
8) 노측 VS 사측 의견 제시하기
3.결론
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여성가족부와 업무협약 …………………3
Ⅱ. 리턴맘 채용 확대 …………………………4
Ⅲ. 일과 가정을 중시하는 제도 ……………5
Ⅳ. 탄력적 근로시간제 강화 …………………6
Ⅴ. 워킹맘 인재의 능력 활용 ………………6
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시간급·월급액)에 관하여 서술. (6점)
1) 최저임금의 의의와 효력
(1) 최저임금제도의 의의
(2) 최저임금제도의 효력
2) 최저임금의 결정방법
3) 2020년의 최저임금액(시간급, 월급액)
(1) 시간급
(2) 월급액
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급
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근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당 됨
2) 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 제664조에서 용역은 민법 제664조 및
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근로자 복지정책 대안 모색을 위한 토론회, 국회의원 정하균 주최 세미나자료. 산업복지론 산업복지 산업복지론 산업복지 산업복지론 산업복지 산업복지론 산업복지 기말] 작업장 위험에 대한 시각 두가지 ‘개인의 계약관계’로 볼 것
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제도’의 대상과 지원금액을 늘리는 방안을 추진하고 있다.
김찬희기자 chkim@kmib.co.kr
동영상
http://hestory.net/2511038 집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집중근무
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제도의 가입자는 사망한 날의 다음 날, 국적을 잃는 날의 다음 날, 국내에 거주하지 아니하게 된 날의 다음 날, 직장가입자의 피부양자가 된 날의 다음 날, 수급권자가 된 날<개정 2001.5.24>, 건강보험을 적용받고 있던 자로서 유공자등의의
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시간 실태
나. 후생복지
다. 보육인력에 관한 법체계
라. 보육교사 양성을 위한 교육과정
마. 보수교육
2. 개선 및 해결방안
가. 급여 수준에 대한 최저 기준선이 제시
나. 초과 근무 수당을 지급해야 한다.
다. 후생복지
라. 자격 검
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제도 등 적용
①고용관계의 안정이 확보되어 있지 못하고 언제든지 해고 가능
②근로기간이 임시적 단기간임.
③근로시간은 파트타임제(part-time)가 일반 적
④근로시간의 변동이 큼
⑤임금은 시간급, 일급, 주급, 월급
⑥법과 단체교섭에 의
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