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제도의 문제점
2. 정부투자기관관리기본법 시대 : 책임경영형 공기업 관리정책
Ⅱ. 국내기업 관리
Ⅲ. 대기업 관리
Ⅳ. 중소기업 관리
1. 근로시간이란
1) 근로시간
2) 법정 근로시간
2. 근로시간제도의 효율적 활용방안
3. 탄력적 근
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제도적, 정책적 지원을 강화하고 있는데 최근 근로기준법을 바꾸어 정리해고제, 변형근로시간제를 도입하려는 움직임이나 근로자파견법, 시간제근로법 등을 새로 제정하려는 움직임 등이 그것이다.
그러나 경쟁력 강화와 노동시장의 유연화
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제도에 대해서 다시 한 번 생각을 해봐야 할 문제인 것이다.
또한 사용자 측면에 있어서도 생각의 전환이 필요할 것으로 예상해본다.
기업의 이윤 창출이 무조건 금전적인 재화의 창출만을 생각하지 않고, 근로자들의 최저임금 상승에 맞추
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제도의 작동이 이러한 위기를 극복하는데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다.
5. 우리나라 4대 보험제도의 주요특성 비교분석
구분
국민연금
건강보험
고용보험
산재보험
시행년도
1988년
1977년
1995년
1964년
기본성격
소득보장
질병치료
실업고
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근로하기를 회피하게 한다. 그러므로 대인, 대물의 보험 수혜가 가능하도록 민간보험제도를 활용하여 간병인을 대상으로 하는 상품개발이 시급하다.
3) 유휴 간호인력의 활용
대부분의 간병인 근로시간은 8시간, 12시간, 24시간으로 운영되고
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근로형태의 활용
일과 가정을 양립할 수 있게 하는 방법 중의 하나로 근로형태를 다양화하는 것을 들 수 있다. 우리나라는 선택적·탄력적 근무시간제 등 유연근무제도 활용에 필요한 법률적 근거는 있으나 사용현황은 미흡하다.
2007년 6월의
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제도를 완화함으로써 일정요건을 갖춘 하수급인이 신고주체가 되어 원수급인의 사무처리 부담을 경감시키는 안을 검토 중이다. 일용근로자에 대한 적용확대방안 중 피보험자 관리방법에 대하여는 모든 건설현장에 개인정보가 입력된 스마
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제도의 주요쟁점 및 과제
- 비용부담의 형평성 : 공적연금제도는 부담주체별로 상이한 보험료를 부담하고 있으며 건강보험의 경우도 임금근로자와 비임금근로자 간 상이한 보험료율 책정방식에 의해 보험료 부담의 형평성이 보장되지 못하
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제도를 마련하여 교사 1인이 담당해야 할 영유아의 수를 낮추는 방안도 마련되어야 할 것이다. 이를 위해 정부는 보육교사 인건비 지원 예산을 대폭 확대해 나가야 할 것이다.
8. 결론
일반적으로 보육이란 부모를 대신하는 양육자가 시설이나
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제도인가? (10.5점)
1) 사회보장제도로서 국민연금의 특성
2) 사회보장제도로서 국민건강보험의 특성
3) 사회보장제도로서 노인장기요양보험의 특성
4) 사회보장제도로서 고용보험의 특성
5) 사회보장제도로서 산업재해보상보험의 특성
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