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제도의 창출을 위한 요구 혹은 추동의 힘이 약할 수밖에 없었다는 것을 뜻한다.
(2) 영국의 경우 새로운 복지제도를 안출하고 추진할 수 있는 국가기구의 역량이 부족했다.
(3) 영국의 경우 독일보다 노동자에 대한 일반적 보호, 즉 근로시간,
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제도 축소조정에 대한 견해
▶ 주5일 근무제 시행으로 법정근로시간이 축소됨에 따라 월차휴가를 폐지하고, 휴일·휴가제도를 국제기준에 맞게 조정하는 방안에 대해서는 \'공감한다\'는 견해가 약간 더 많았으나(59.6%), 의견을 달리하는 응답
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제도의 구조 전환, 한국노동법학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동관계전문가(공인노무사)의 전문성
1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동
1) 노동위원회의 사건대리
2) 근로복지공단의 심사청구대리
3) 산업재해보상보험심사위원회의
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근로시간의 유연화와 파트타임근로자의 수가 증가되고 계약직에 대한 관계법의 변화가 이를 말해 준다. 1. 노사관계제도의 방향 (세계적으로 큰 주류)
2. 미국의 노사관계구조
▪개관
▪단체교섭
▪고충처리제도
3. 일본의
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위한 정책제언
Ⅴ. 결론 및 정책대안
1. 배우자 유급간호출산휴가/가족간호휴직제 신설
2. 모성보호 비용 국가 분담 확대
3. 대체인력 채용 제도화
4. 중소영세 비정규 여성, 모성보호 확대
5. 영유아 교육 보육 공공성 강화
참고문헌
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제도적 지원을 확대할 수 있도록 하는 법률의 개정이 필요한 시점이 되었다. 일본의 경우 의무고용율 적용에 있어서 중증장애인을 고용할 경우 고용인원을 2배수로 인정한다거나 중증장애인 중 단시간근로 장애인을 고용인원으로 인정하고
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근로 환경을 개선하고 실업 문제를 해결하기 위한 다양한 제도를 포함하는데, 최저임금제, 실업급여, 근로시간 조정 등이 이에 해당한다. 본인은 노동정책이 사회적 불평등을 완화하는 데 중요한 역할을 한다고 생각하지만, 노동시장 변화에
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시간을 근로시간으로 인정해 주는 등 제도적인 보완장치가 있어야 하나 이러한 보완제도가 없으므로 현실적으로 주총참여는 불가능하게 됨에 따라 의결권행사를 하지 않게 된다.
셋째 결국 현행 의결권 행사방식에서 그나마 조합원들이 의
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제도를 도입하고, 평가 결 과를 공개함으로써 투명성을 높이고, 시설 운영의 질을 강화해야 한다.
· 시설 확충 및 개선: 특히, 과밀화 문제를 해결하기 위해 요양시설을 추가로 확충하고, 기존 시설의 시설 환경을 개선하는 것이 필요하다. 이
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시간에 따른 유형
3) 보육장소에 따른 유형
4) 보육대상에 따른 유형
6. 우리나라 보육사업의 현황
1) 보육시설과 아동의 현황
2) 개정된 영유아 보육법령의 주요내용
7. 우리나라 보육사업의 문제점
1) 제도적 측면에서의 문제점
2) 재정적
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