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제도 도입
퇴직금제도는 1961년에 도입되어 그간 사회경제적 여건이 급변함에 따라 사용자에게는 큰 부담이나, 근로자에게는 별 도움이 되지 못하고 있으며, 또한 상대적으로 보호의 필요성이 큰 취약 근로자에게는 혜택을 주지 못해 형평성
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근로면제시간 제도를 도입한다면 몇 가지 보완이 필요하다. 노조법에서 규정하는 유급근로면제시간은 최소한의 보장이고 그 이상을 단체협약 등으로 인정할 수 있도록 해야 한다. 유급근로면제시간 제도가 노동조합 활동을 보장하기 위한
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근로시간 중에도 노동조합활동을 할 수 있다. 사용자의 노무지휘권과 근로자의 조합활동권이 상충하는 경우 합리적 조정을 위한 노동법상 제도적 장치가 필요하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합활동의 일반적 정당성 판단기준
1 의
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시간제를 조사하고, 이와 함께 근로시간이 정규직과 동일한 유사(類似)시간제의 현황을 파악하기 위해서 노동부에서 `조사응답자가 시간제라고 응답하는 자\'를 시간제를 정의하고 각종 인사관리제도 및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필
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시간외에 하는 것이 원칙이며 사용자의 허락이나 단체협약등에 규정이 있는 경우에 예외적으로 근로시간 중에도 노동조합활동을 할 수 있다.
사용자의 노무지휘권과 근로자의 조합활동권이 상충하는 경우 합리적 조정을 위한 노동법상 제도
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제도에 의하여 정하는 경우도 포함된다. 따라서 고정급제와 성과급제를 병용하는 경우에도 성과급제의 부분에 대해서는 근기법 제47조가 적용된다.
3. 근로시간에 따른 일정액의 임금보장
1) 보장의 형태
동조에 의해 규정된 보장급은 근로시
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제도를 통해 임금 수준을 향상시키고, 비정규직의 활용을 통해 업무량 과다문제를 해결한다면 직원들로 하여금 직무만족을 일으킬 수 있을 것이다.
하지만 이러한 하위욕구를 만족시키는 데에 그치지 말고 좀 더 상위욕구를 충족시켜 궁극
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시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
Ⅰ.설문1의 답
1.이혼의 방법
2.이혼의 요건 및 절차
3.이혼의 신분적, 재산적 효력
Ⅱ.설문2의 답
1.법정상속인에서
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근로자의 취업확대를 위해 노력해야 한다.
⑪ 노년자의 생활수준
정년퇴직 또는 조기퇴직자는 상응한 연금이 보장되며, 국가는 의료 및 사회보장제도를 완비해야 한다.
⑫ 지체부자유자의 개선된 사회적 통합
국가는 지체 부자유자를 위한
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제도가 있기 때문이다. 우리나라의 제도 개선에 대해 적지 않은 시사점을 제공한다고 볼
수 있다.
더불어 기업은 기업규모별 초과근무 억제와 같이 장시간 근로 관행을 제도로서 규제하고, 실질적으로 근로시간 감축을 위한 움직임, 근로시
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