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근로사업 및 여성 실업자의 창업지원 등과 관련된 방안으로 첫째, 재취업 촉진을 위한 취업알선, 둘째, 공공근로사업의 보완, 셋째, 여성실업자의 창업지원이 제안된다.
(7) 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선
여성취업의 연속성
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근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (상용근로자 뿐만 아니라 임시직, 일용직, 시간제근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상의 모든 근로자)
b. 최저임금 수준
1989년도의
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시간근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노동부
˙ 비정규근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구문 - 노동부
˙ 기간제,파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
˙
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근로자, 시간제근로자 등 고용관계의 가변성이 증대됨에 따라 인사관리도 여기에 갖추어야 하고 이에 따라 인사고과의 신뢰성과 공정성 확보가 중요해지고 있다. 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 취업규칙을 포함한 제반 인사규정 및 단체
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견해를 한 가지 이상 제시
1) 근무환경 개선(3교대제 개선, 적정 근로시간과 최저임금 가이드라인 마련, 3교대제, 육아 부담 완화)
2) 병동의 재구성 및 간호 구역의 정비
3) 간호사와는 별도로 행정전담직원 배치
Ⅳ. 결 론
[ 참고 자료]
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시간을 함으로써 주 35시간을 평균적으로 맞추는 것이다. 이에 따라 넘긴 초과 근무시간 대해, 초과 근무수당을 주는 것보다 훨씬 더 효율적으로 근로시간을 맞출 수 있게 됐다. 이후에 여기에 ‘근로시간 저축계좌 제도‘가 추가로 도입됐고,
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시간을 함으로써 주 35시간을 평균적으로 맞추는 것이다. 이에 따라 넘긴 초과 근무시간 대해, 초과 근무수당을 주는 것보다 훨씬 더 효율적으로 근로시간을 맞출 수 있게 됐다. 이후에 여기에 ‘근로시간 저축계좌 제도‘가 추가로 도입됐고,
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의한 단기의 임시휴가를 인정한다. 1. 북한의 사회주의 노동법제의 구조
2. 북한의 노동법제
(가) 채용방식
(나) 노동계약의 특성
(다) 노동계약의 내용
(라) 노동계약의 효력
(마) 해 고
(바) 퇴직금제도
(사) 임 금
(아) 근로시간, 휴가
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시간단축, 경영참가, 소유권정책 등 노동조합의 전통적인 전략들은 대량실업과 착취를 완화하기 위해서뿐만 아니라 산업의 생태학적 내포화를 구조화하기 위해 필수불가결한 것들이다. 노동조합은 성격상 양가치적인 신기술과 새로운 노동
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근로시간 등 근로조건을 파악하고 개선방안을 알아보며, 한국사회복지사협회 등 관련 기관의 홈페이지에 의견을 제안해 보자.
의사소통기술
1. 의사소통기술 : 자신의 생각과 감정을 타인에게 정확히 전달하고 타인이 표현하는 생각과 감정
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