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근로시간제나 시간제 근로, 재택근무, 기혼여성 재고용장려제도 등을 통해 해결할 수 있다.
4) 시간제 일자리의 질적 강화
노동시장에 진입하는 많은 여성이 시간제 일자리에 종사하는 문제를 해결해야 한다. 많은 선진국의 경우 시간제 일자
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제도(collective bargaining)는 기업 에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 토대로 단결권, 단체행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건, 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건
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제도
1. 단체교섭의 의의
단체교섭이란 일반적으로 노사쌍방의 대표가 근로자의 임금 및 근로시간 등의
근로조건과 기타 근로생활에 관한 문제에 대하여 자유롭고 대등한 입장에서
평화적 방법에 의하여 집단적으로 교섭 타협하고 단체협
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시간이 증대되었다.
④ 심각한 사회문제가 자신의 문제가 될 수도 있다는 문제의식이 높아졌다.
48. 교정복지에 대한 설명으로 맞지 않는 것은? ②
① 일차적 적용대상은 비행청소년과 범법자이다.
② 교정복지는 일반 청소년 및 비행 청소년
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전제로 참가시스템에 의한 노사관계의 안정과 노동능력의
조화를 기하는 것. 1.보상관리
개념과 조건
호텔 인센티브제도
2.복리후생
복리후생의 의의, 원칙
복리후생의 이점
3.호텔복리후생의 구분
4.복리후생의 설계와 관리
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시간급제
2) 성과급제
II. 복리후생
1. 복리후생의 의의
2. 복리후생프로그램
1) 법정 복리후생
2) 법정외 복리후생
3. 카페테리아 복리후생제도
E. 노사관계
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1. 노동조합의 개념
2. 노동조합의 기
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근로시간의 의의
9. 연장(야간, 휴일근로)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에 대한 다양한 구제제도
13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교
14.근로관계종료사유
15. 임금
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근로자 모두에게 상당한 위험요소를 가지고 있다. 따라서 기업에서는 비정규직 인력이 필요한 직종에 대한 구분을 명확히 하여야 하며, 또한 비정규직 인원의 정규직 전환 가능성을 제도화하는 등의 체계에 맞는 비정규직 인력 관리방안이
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제도의 강화
3) 보육서비스의 확대
4) 보육의 질적 강화
5) 보육정보 네트워크의 구축과 이의 합리적인 운영
6) 우리나라 정서에 맞는 보육프로그램의 개발
7) 보육교사의 복지수준 향상
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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시간 및 초과근무수당 비교, 연구논문, 서울, 2004.
2. 경찰청 혁신기획단, 경찰 공무원 자료집, 서울 : 경찰청 종합발간실, 2003.
3. 경찰청, 국민 치안서비스 향상을 위한 경찰보수의 현실화 요구서(설명), 서울, 2004.
4. 기획예산처, 예산안 편성지
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