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시간이 취업여성의 근로시간에 따라 조절되어야 한다.
다섯째, 요보호아동을 위한 대리적서비스는 가능한 시설보호를 탈피하여 대리가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 할 것이다.
여섯째, 일반 건전아동 육성을 위하여 출
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시간이 취업여성의 근로시간에 따라 조절되어야 한다.
다섯째, 요보호아동을 위한 대리적서비스는 가능한 시설보호를 탈피하여 대리가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 할 것이다.
여섯째, 일반 건전아동 육성을 위하여 출
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시간이 취업여성의 근로시간에 따라 조절되어야 한다.
다섯째, 요보호아동을 위한 대리적서비스는 가능한 시설보호를 탈피하여 대리가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 할 것이다.
여섯째, 일반 건전아동 육성을 위하여 출
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근로시간
Ⅱ.1.3 산업재해
Ⅱ.1.4 의료문제
Ⅱ.1.5 여권 압류
Ⅱ.1.6 폭행 및 욕설
Ⅱ.1.7 성폭력
Ⅱ.2 외국인 노동자 문제의 원인
Ⅱ.2.1 중소기업의 인력난
Ⅱ.2.2 사회적 인식의 문제
Ⅱ.2.3 법적 제도적 정책
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시간이 취업여성의 근로시간에 따라 조절되어야 한다.
다섯째, 요보호아동을 위한 대리적서비스는 가능한 시설보호를 탈피하여 대리가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 할 것이다.
여섯째, 일반 건전아동 육성을 위하여 출
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시간이 취업여성의 근로시간에 따라 조절되어야 한다.
다섯째, 요보호아동을 위한 대리적서비스는 가능한 시설보호를 탈피하여 대리가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 한다.
여섯째, 일반 건전아동 육성을 위하여 출산휴가
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근로시간 사회보험 등 각종 복지혜택에서 심각한 차별을 받게 되었다.
2) 산재 사망사고 발생 시 기업과 사업주의 형사처벌 논란
해마다 이어지는 산재 사망사고를 막기 위해 국회에서 산업안전보건법과 중대재해기업처벌법을 논의하고 있
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시간 부족으로 인한 가사 부담, 자녀 양육과 교육 문제, 여성의 이중 부담과 직장 내 차별 등은 맞벌이 가족이 건강하고 행복한 삶을 영위하는 데 장애가 되는 주요 요소들이다. 따라서 유연한 근로시간 제도, 공공 보육 서비스 확충, 가사 노
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제도 개선, 근무제도 개선(리프레쉬휴가 사용일수 확대, 특별휴가 폐지, 변형근로시간제 도입 등)등이다. 그리고 복리후생부문은 해외체험교육실시, 포항광양 생활관 호실별 전화회선 설치와 포항광양 프로축구관람권 지원 등이다.
Ⅶ. 결론
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것으로 나타날 수 있다. 기타 육아를 위한 탄력적 근로시간제나 파트타임제를 활성화하는 것도 좋은 방안이 될 수 있다. 남녀차별의 문제는 여성이 남성에 비해 불리한 처우를 받지 않으면서 동등 하게책임을 지는 방향으로 법과 제도를 구체
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