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제도를 도입하도록 하여야 한다. 고용허가제도 내에서 외국인 노동자에게 1) 근로기준법 상의 근로자 신분을 부여하여 2) 임금수준과 노동조건을 동일노동을 하는 한국인 수준으로 상승시키고 3) 노동삼권을 보장하고 4) 산업재해보상보험과
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참고자료
남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선 방안 홍승아, 이인선 저 | 한국여성정책연구원 | 2015.04.04 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 육아휴직제도에 대한 나의 생각
2. 남성의 육아휴직이 어려운 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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제도적 노력
4) 사법기능 활성화
5) 근로감독 및 파견감독의 효율성 확보
6) 노동법 이외의 공정거래법 등의 실효성을 확보
2. 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식
Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 논의 현황
1.
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근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의 사회경제적 효과분석」, 한국노동연구원, 2007.11
「복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구」, 국제공인노무사사무소, 2007.11
재능교육지부, “임금삭감 부른 수수료제도 반대” [매일노동
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(2018). 최저임금 인상이 고용에 미치는 영향. 한국개발연구원(KDI) FOCUS 토권 제90호.
- 위클리공감(2018.06.29). 주52시간 시대… “직장이 바뀐다. 세상이 달라진다”. 위클리공감
- 국민연금 홈페이지 (http://www.nps.or.kr/jsppage/info/easy/easy_04_02.jsp)
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개선
(1) 기간제근로법의 개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 결론(개인의견)
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근로자보호등에관한법률
11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장
12. 근로자파견법의 문제점
13. 파견노동자 보호의 필요성
14. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건 보호
2) 파견
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근로법의 개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
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시간사용, 한국인구학회 전기학술대회 발표문
박승두, 노동법개론, 중앙경제사, 1995
왕인순, 특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가, 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집, 2000
정현욱, 노동조합의 전임자제도 학위논문(석
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제도개선을 둘러싼 노·사간의 대립은 일시에 해결될 수는 없지만, 적어도 합의가 가능한 사항(예; 연소근로자 및 양성훈련자를 수습근로자에 통합하여 최저임금 적용)부터 순차적으로 진전시켜야 할 것으로 보인다. 그렇지 않고 모든 사항들
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