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근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원한다. 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발·운영한다. 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연
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근로자란
3. 비정규직 근로자의 유형
1) 고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형
3) 고용형태의 기준에 따른 유형
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
2) 비정규직 여성
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제도마련과 기업과근로자의 이해가 필수여야 한다.
■여성들에 국한되서는 안된다.
여성들뿐아니라 그 외 생산활동을 하는 모든 인원에 기회가 주어져야 한다.
■이미한번 실패했다.
이명박 정부때 독일식 근로시간 단축 및 근로형태 다양화
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근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전호시켜 주는 제도, 가정영역의 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서도 근로시간을 단축시켜주는 제도, 집중근무시간제 등이 포함된다.(김선정, 2005)
우리나라는 이와 같이 가족친화적인 근
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근로자파견의 일시적 사용 및 직접고용의 원칙이라는 측면에서 금지업무와 함께 계속 제한할 필요가 있다. 또 대상업무를 기준으로 제한하는 방식보다는 ‘사용사유’를 기준으로 제한하는 방식이 보다 효율적인 규제방안이 될 수 있지 않
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제도의 의무적 실현이 추진되어야 하겠다. 이를 위해서 해결해야할 과제는 산전 후 휴가，육아휴직，근로시간 단축 등의 유연화 근무환경 등을 실시하므로 기업 부담이 높다는 것이다. 따라서 이를 국가적 차원에서 구체적인 추진계획과 시
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근로시간 단축/ 취업제한
취업금지/ 치료보호구착용
인간공학적 조치생활습관 조치
ㄴ. 작업환경관리적 조치: 근로자대표와 사업주에게 통보
작업환경개선요
8) 재원조달 및 지불방법
제3자 지불제도 도입: 산재보험재원 사용 산재예방사업
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근로복지, 임금 등의 문제 >
< 3. 근로기준법 안 쟁점 >
< 노동자, 사용자, 정부의 입장 >
< 조의 비정규직 문제에 대한 결론 > -개요-
▶비정규직의 현황
▶비정규직이 생기는 이유?
▶비정규직의 긍정적인 측면
▶비정규직
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] 4P
1. 건강가정기본법 4P
2. 한부모가족지원법 5P
3. 민법(가족 관련 법) 6P
4. 영유아보육법 7P
5. 모성보호에 관한 3법
1) 근로기준법 8P
2) 남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률 9P
3) 고용보험법 10P
[결론] 11P
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제도를 통해서 체계적으로 지원해 주고, 기업은 여성근로자들이 안심하고 제도를 활용할 수 있도록 건강한 직장문화를 조성함과 동시에 고용 상 직·간접적인 남녀차별을 타파하여 실질적인 고용평등을 실현해야 할 것이다.
☆ 참고문헌
남
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