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근로시간과 휴가
1. 근로시간
2. 휴가제도
Ⅳ. 러시아노무관리의 국가고용정책
1. 고용정책의 변화 과정
1) 완전고용정책
2) 기존 고용정책의 핵심 내용
3) 고용정책의 특징과 문제점
4) 노동시장의 등장
2. 러시아연방의 고용정책
1) 주
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근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하는 것이다. 근로시간 단축형 육아 휴가 제도는 이미 스웨덴 등 유럽 여러 나라에서 사용하고 있는 제도로, 법정 근로 시간의 일정 비율만큼 일일 근로 시간을 단축한다(예,
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근로와 탄력근로시간은 일과 가정의 균형을 맞추기 위한 중요한 전제조건 중 하나로 여겨져 민간기업 활성화를 위한 입법화와 활성화 운동을 전개하고 있습니다. 근로시간 단축 육아휴직 제도는 전일제 휴가 문제를 보완하고 남성 근로자의
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시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기,
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제도가 뒷받침되지 않으면 지속가능한 변화를 이끌어내기 어렵기 때문이다.
사회적 차원에서의 해결 노력들은 이러한 개인적 노력의 한계를 보완하고 더 근본적인 변화를 가능하게 하는 중요한 역할을 하고 있다. 근로시간 단축, 유연근무제
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근로시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.
Ⅷ. 육아휴직제도의 정착 방안
1. 대체 인력의 확보
육아휴직제도에 있어서의 문제점은 ‘대체인력의 확보’와 ‘현실적으로 사용을 불가능하게 하는 분위기’로 대별해 볼 수 있다. 41.7% 기업체만이
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근로자에게 휴가를 부여.
<<표>>
육아지원
1.육아휴직(급여) 제도
- 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직 급여를 지급.
육아휴직 급여액: 육아휴직 급여는 월 통상임금의 40% 지급.
2. 육아기 근로시간 단축(급
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. 구체적으로 보면, 휴가 및 휴직제도는 비교적 정착된 상태이지만, 최근 도입된 아버지출산휴가와 자녀육아기 근로시간 단축 등은 대부분의 기업에서 아직 제도 도입이 이루지지 않고 있다. 또한, 탄력근무제의 활용에 대해서는 고용주와 근
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근로만을 증가시킴으로써 기업의 인건비 상승 및 경쟁력 저하를 가져오게 되어 고용창출 효과를 거둘 수 없으며 법정근로시간을 단축할 경우에는 반드시 그에 상응하는 임금삭감이 있어야 한다는 것과 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선
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근로시간 단축은 육아휴직과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 가능하며 최대기간은 1년입니다.
* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없습니다.
8)가족돌봄휴직 제도
가족(부모, 자녀
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