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근로기준법에 규정하여야 할 것이다. 단시간 근로자는 근로시간의 차이만 있을 뿐이므로 원칙적으로 노동법에 의한 보로가 충실하게 이루어져야 할 것이다.
참고자료 및 문헌
강성태, 김재훈, 조임영 「근로시간 단축 및 비정규근로자 보호
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근로자의건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시, 시설 · 설비의 설치 또는 개선 기타 적절한 조치를 하여야 한다.
(9) 벌 칙
사업주가 건강진단을 실시할
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시간을 아끼는 결정과 팀의 신뢰를 지키는 실행으로 계획 실패를 성과 전환의 출발점으로 만들겠습니다. 근로복지공단 보험사업(행정직) 자기소개서
1. 근로복지공단이 다른 조직과 차별화되는 점은 무엇이며, 그것이 귀하의 지원 동기
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근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제도 활성화 및 여성 경력제도의 법제화
다. 출산휴가
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시간
⊙ 여성의 가사노동
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 자본주의의 발전과 가사노동
3. 가사노동의 성격
4. 가사노동의 시간과 가치
⊙ 여성의 노동시장
1. 여성의 경제활동 참여
2.한국의 산업화와 경제활동참여율 변화
3. 노동
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시간근로, 체불임금, 근로 기준법 위반에 대한 단속
65.4
6.3
0.5
0.4
27.4
100.0
(1003)
3.88
주 : 1) 평점은 \'전혀 중요하지 않다\' 1점, \'중요하지 않은 편이다\' 2점, \'중요한 편이 다\' 3점, \'매우 중요하다\'를 4점으로 하여 평균값을 계산한 것임.
2) ( )
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시간제로 전환할 수 있도록, 그리고 자녀가 성장한 이후 다시 시간제에서 전일제로 옮길 수 있도록 하는 것이다.
노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하는
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시간을 20~32 시간으로 줄이는 근로 시간 단축 제도를 통해 고령 인력의 생산성 제고 및 유지 효과를 누리고 있다.
나이는 숫자에 불과하다
미국인사관리협회(SHRM)가 2003년에 고령 인력에 대해 조사한 적이 있다(<그림 4> 참조). ‘과연 몇
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제도 뿐만 아니라 육아기 근로 시간 단축의 활성화가 필요하다. 현재 선택적으로 신청하는 경우 허용되는 규정을, 육아기를 경험하는 모든 남·여 근로자가 필수적으로 사용할 수 있도록 개선되어야 한다.
참고문헌
김진욱 (2008). 일하는 어머
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단축효과
2. 재취업 임금에 미치는 영향
1) 자료의 기초분석
2) 분석모형의 설정
3) 계량모형의 설정과 추정방법
4) 모형의 추정결과
3. 재취업 직장에서의 이직 위험성
Ⅲ. 장기실업자고용촉진장려금
1. 재취업소요기간의 단축효과
2. 재
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