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시간제로 전환할 수 있도록, 그리고 자녀가 성장한 이후 다시 시간제에서 전일제로 옮길 수 있도록 하는 것이다.35)
노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하
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감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
Ⅳ. 청년 실업의 대책과 문제점
1. 정부의 청년 실업 대책과 문제점
2. 노동계의 청년 실업 대책과 문제점
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제도와 아이가 졸업할 때가지 소득세를 대폭 내리는 정책이 있을 수 있다.
Ⅲ. 결론
우리나가라 초고령시대로 빠른 속도로 진행되고 있지만 노이들의 평균 수명은 갈수록 느어나고 있는 추세이기 때문에, 저출산 고령화 해결방안을 강구하여
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시간 단축과 근로 조선 개선을 요구하고 회사 측은 이에 반대함으로써 노사 갈등은 갈수록 심해지고 있다. 이는 기업들의 투자수익 저하와 함께 투자기피로 이어지고 이는 또다시 일자리 부족 문제를 야기하고 있다. 또한 한국 사회는 급격하
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로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시
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2014.10.29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지에 있어 패미니즘 관점
2. 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도
3. 페미니즘 관점에서 비정규직 여성문제와 경력단절 여성 문제를 해결하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
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공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
결 론
Ⅳ. 청년 실업의 대책과 문제점
1. 정부의 청년 실업 대책과 문제점
2. 노동계의 청년 실업 대책과 문제점
<참고문헌>
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제도의 성과와 과제], 한국사회과학연구소 사회복지연구
실 편, 한국사회복지의 현황과 쟁점, 인간과 복지
문진영(1999), \"\"생산적 복지와 기초생활보장제도,\" 월간복지동향, 제11호, 나남, 1. 머리말
2. 노동자의 특성과 사회적 폐해
3.
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제도와 기타 기업복지시설을 적극적으로 활용하기 시작했다. 이로 인해 종업원의 기업경영에의 호의적인 태도가 형성되었고 사용자는 노동조합에의 참가방지를 기대할 수 있는 풍토가 조성되면서 산업복지는 자발적 발전을 하였다. 이렇듯
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