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근로자의 현실을 말해주고 있다. 이러한 현실에서 직장보육은 기혼여성의 사회참여 증가와 가정양육기능 약화 현상에 적극적으로 대처하기 위한 방안으로 등장하였으며, 이는 부모와 아이의 애착관계 형성에 도움을 줄 뿐만 아니라 우리나
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근로복지공단이 까다로운 기준을 내세워 인정하지 않는 경우가 많다. 또한 질병의 원인이 되는 작업조건이 변하지 않는 이상 요양을 마쳤다고 하더라도 자주 재발하게 되는데 이런 경우 직업병환자를 보호하기 위한 제도가 마련되어 있지 않
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제도적으로도 조그마한 혜택이 주어져야 할 것이다.
다섯째, 미래 여가생활과 삶의 질 향상을 위해서는 무엇보다도 지속적인 경제성장을 통한 소득증대와 노동시간 단축을 통한 자유여가시간의 확대, 그리고 일자리 확보를 통한 실업률의 감
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시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
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시간으로 계산하는 구태의연한 관행은 사라져야 한다. 그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
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근로자와의 협의를 거쳐 고용조정 등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리 해소 방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다.
정부는
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시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해 나갈 수 있다고 생각됩니다. 기업의 이름에서 느껴지듯이 항상 초심을 잃지 않고 노사가 화합하여 성장 해 내리라 생각됩니다.
우리나라의 노사관계는 더 이
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근로자의 직업능력의 개발은 필수가 되었고, 기업R＆D개발, 기업 내외 교육은 기업의 장래를 좌우하게 되었다. 또한 노동시간의 단축과 주5일제 근무는 여가의 대응력, 자기계발이 요구되고 있다. 여성의 사회진출로 남녀공동생활의 규범도
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아웃소싱
2. 스톡옵션제의 활용
3. 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트의 도입
Ⅳ. 고용조정 방안
1. 시간조정방안
①연장근로의 축소
②work sharing
③일시휴무제
2. 인력조정 방안
①배치전환
②신규채용억제
③명예퇴직제
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저출산 실태
2. 성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안
1) 노동시간 단축
2) 주거 및 경제적 지원 정책
3) 남녀 간 역할의 리밸런싱
4) 일?가정양립에 관련 문제 해결
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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