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근로의식의 제고와 맞물려 있는 것이다. 이상 제시한 것처럼 IMF체제를 기점으로 하여 한국경제의 운영체제와 방식이 전환되어 갈 때 한국 자본주의 경제는 새로운 21세기 환경에 적응하여 새로운 \'한강의 기적\'을 창출해 나갈 것이다. 1-
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시간(24시간)의 단축을 위해 필요 재정을 확보하여 2교대가 가능하도록 하여 최소한 근로기준법에 저촉되지 않는 인력배치가 이루어져야 할 것이다(한국장애인 재활협회, 1999)
(6) 중증장애인요양시설의 부족
생활시설 중 재활시설은 특수학교
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제도의 역사적 의의 ------------ 02p
5) 산재보험 제도의 정치적 의의 ------------ 02p
6) 산재보험 제도의 한국적 특성 ------------ 03p
7) 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관
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제도의 역사와 비교할 때 국민체감이 낮을 수밖에 없다. 특히 국민연금은 적립식 재정방식을 채택함으로써 도입 당시의 노령계층이 제도의 범주에서 제외되었기 때문에 정책효과가 나타나는 것에 상당한 시간이 소요되고, 보험방식의 연금
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단축\'으로 인하여 의식 교육 제도 등의 분야에 적응능력을 기를 수 있는 시간의 부족으로 심각한 문제가 드러나고 있다. 그러나 여기서 우리들이 확실히 해두어야 할 것은, 근로자의 \'像\'이 달라졌다는 사실, 1960년에 경제개발 5개년계획을
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단축\'으로 인하여 의식·교육·제도 등의 분야에 적응능력을 기를 수 있는 시간의 부족으로 심각한 문제가 드러나고 있다. 그러나 여기서 우리들이 확실히 해두어야 할 것은, 근로자의 \'像\'이 달라졌다는 사실, 1960년에 경제개발 5개년계획을
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8) 보이콧의 사례
4. 노동쟁의 조정제도(勞動爭議調整制度)
1) 의의
2) 조정제도의 유형
① 알선
② 조정
③ 중재
④ 긴급조정
3) 조정제도의 절차
5. 우리나라의 노동 쟁의 실태와 국제비교
Ⅲ. 결 론
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근로여건 속에서 생활할 수 있도록 정부의 적극적인 관리와 기업인의 노력이 상호 연계되어야 한다.
다섯째, 정부는 중소기업의 안정된 인력수금을 위하여 장기적인 인력수급계획을 세워야 한다. 현재 중소기업의 인력부족의 원인은 인력수
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근로아동복지사업
6) 미혼부모복지사업
2. 보완적 서비스
1) 영유아보육사업
2) 소득보완사업
3) 장애아동복지사업
4) 비행아동복지사업
3. 대리적 서비스
1) 가정위탁보호사업
2) 입양사업
3) 시설보호사업
Ⅶ. 아동복지 행정 향후 과제
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근로자의 몰입도 향상을 위해 협의 강화와 생산제고를 위한 기본적 제도의 마련이다.
이러한 고리 속에 정부는 교육에 투자하고 기업은 기술개발에 투자하고 생산적인 단체협약이 이루어질 수 있는 분위기를 조성해야 한다. 이 새로운 고리
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