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반영해 ‘시간이 돈보다 중요한가’라는 질문을 던지고, 정책의 단계적 로드맵과 기업 내부 KPI 설계안을 제시한다. 끝으로 근로시간 단축이 가져올 사회·경제 파급효과를 전망하며 독자가 스스로 현실 가능성을 판단하도록 돕는다.
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근로시간단축과 그 시사점, 한국항공대학교 경영연구소
ⅳ. 이부발(1972), 제록스에 대하여, 대한지적공사
ⅴ. 차진성(2004), 후지제록스, 디지털 프린트 기술혁신 지원센터 설립, KOTRA
ⅵ. Nobuya 외 1명(20000), 한국후지제록스의 변신전략, 한양대학
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근로시간단축과 휴일·휴가제도, 한국노동연구원, 2006
- 조혜연, 멕시코, 기념일들과 연말 보너스로 소비 증가 예상, KOTRA, 2011 Ⅰ. 한국의 기념일
1. 조세의 날
1) 행사일시
2) 유래 및 지정연혁
3) 의의
2. 상공의 날
1) 행사일시
2) 유래 및
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할 부분을 명확히 구분하여 법이 정할 부분에 대해서는 이견이 없도록 확실히 표현하는 노력이 필요할 것이다.
③근로자가 느끼는 불안정성
근로시간 단축으로 인한 작업조직의 변화가 근로자로 하여금 불안정성을 증가시킨다.
3. 국민생활
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시간제의 특성상 유동성의 성격이 강하므로 근로자의 삶을 불안정하게 만들 수도 있으므로 이러한 부작용을 막고 고용과 삶의 안정을 위한 규제 또한 정비되어야 한다. 이를 잘 활용하면 연장근로와 휴일근로를 줄 일 수 있어 근로시간 단축
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시간제를 전면 시행하였으며 정해진 시기에 비해 앞서 주40시간제를 실시한 기업에 대해 장려금을 지급하는 지원방안을 마련하여 운영하였음
3) 우리나라의 경우도 주40시간제 시행에 따른 부작용을 최소화하기 위해 근로시간 단축외에 휴일
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근로시간 단축의 충격이 클 수밖에 없는 영세사업장의 경우 조기도입을 유도하기 위한 각종 지원책이 강구될 필요가 있다. 최근 프랑스에서 법정근로시간의 단축에 따른 비용을 노사정이 공정하게 분담함에 따라 연착륙을 가능케 하고 있는
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근로시간이 단축되면 병원이 재정적 안정을 통해 양질의 의료서비스를 제공하는 것은 더욱 힘들어 질 전망이다. 이에따라 근로시간 단축에 따른 진료수익 감소분에 대해 정부차원의 적극적인 보전방안 마련이 요구된다.
1)진료수익 감소분에
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시간저축휴가제 ………………………4
Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5
Ⅳ. 허용업종 조정 ……………………………6
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 …………7
Ⅵ. 시간제 일자리 지원 ………………………7
Ⅶ. 근로시간 단축형
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근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야
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