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행되어야 하는데 현시점에 시행되었을 뿐이다. 그런데 걱정이 되는 것은 얼마나 많은 준비를 했고 근로자들이 얼마나 잘 도와주는냐 하는 것이다. 모든 정책이 그러하듯이 절대로 그 누구 하나에 의해서는 시행되기 어렵다는 것이다. 정부·
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근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정 할 때에는 작업 장소변경, 작업 전환, 근로시간단축, 작업환경측정, 시설설비의 설치 또는 개선, 그밖에 적절한 조치를 하여야 한다. 라고 규정되어 있다.
여기 추가하여 \'국내사업장에 근
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시간 이상의 교육을 받아야 한다. 보통 하루에 6시간을 기준으로 1주일에 하루씩 4주간, 비행의 기본교육에서 자유비행까지 교육을 받을 수 있다. 열기구는 방향조종 장치가 없어 특별한 조작이 필요치 않으며 배우기도 쉽다. 또한 다른 항공
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보인다.
왜냐하면, 시간당 임금률의 변화는 초과수당을 변화시키고 주휴무급화 및 연월차휴가의 조정과 함께 특별급여와 연차수당을 변동시키기 때문이다.
6. 인적자원관리의 변화
근로시간단축은 인적자원관리의 중심이 양적관리에서 질
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로 이러한 부작용을 막고 고용과 삶의 안정을 위한 규제 또한 정비되어야 한다. 이를 잘 활용하면 연장근로와 휴일근로를 줄일 수 있어 근로시간 단축의 효과 또한 기대할 수 있을 것이라고 본다.
우리나라는 육아기 자녀를 둔 근로자의 단축
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근로여성과 그를 대신한 배우자\'로 하고 있는 현행 적용대상을 \'근로자\'로 개정한다.
현행의 전일휴직방식외에 육아를 위해 일정기간 근무시간을 단축하고 그 기간종료 후 정상근무로 복귀하는 근무시간단축형 휴직형태를 도입한다.
자녀
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시간유연 제도가 원격근무나 재택근무와 같은 장소 유연 근무에 비해 조직 효과성에 미치는 영향에는 차이가 있다는 연구결과가 있다.
②육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축에 영향을 미치는 요인을 분석에 의하면 여성의 학력 수
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근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
법정 근로시간 단축이나 단체협약에 의해 근로시간이 주 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 최저임금 시급은 변동이 없어도 월 급여가 줄어들기 때문에 임금소득 보전이 요구된다.
이에, 법정 근로시
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근로시간단축은 민주당한나라당의 총선공약
※ 직장인 여론조사 : 리크루트 92.0% 찬성
※ 일반국민 여론조사 : 국정홍보처 74.1%, MBC 74.2%, 바른 사회를 위한 시민회의 79.3% 찬성
○ 노사정위에서 입법 관련 사항을 정부에 이송
- 노사정위에서
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3% 미만의 합의문만이 간부들을 근로시간 단축에서 명백하게 제외시켰다. 합의문(text)의 13%는 시간저축통장(compte epargne temps)이라는 것을 제시하고 있다. 이것은 초과근로시간에 대한 통장과 같은 것으로써 휴가 혹은 근로시간 감소(74%), 추가
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