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시간제 달성 목표 연도를 세우고 법정 근로시간 자체는 실제 정상 근로시간의 전체 평균치 이상을 유지하는 신중한 태도가 필요하다. 그리고 생산성 향상 정도, 임시직 인사제도로의 개편 추진 동향, 실제 근로시간 단축 성과 등을 고려하면
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근로를 시킬 가능성이 매우 높아 고용효과가 그다지 크지 않을 것으로 보이며 장기적으로는 기업경쟁력을 감소시켜 고용에 부정적인 효과를 미칠 가능성이 높다. 따라서 근로시간의 단축은 기업경쟁력의 저하를 초래하지 않는 방향으로 이
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단축이 일자리를 창출한다는 사실은 의심할 여지가 없다. 이같은 이유 때문에 대량 실업 문제를 겪고 있는 프랑스 등 대부분의 유럽국에서 노동시간 단축을 일자리 창출의 중요한 정책 수단으로 선택하고 있다.
7. 대안 방안.
(1) 탄력적 근로
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근로시간 단축은 어떤 상황에서도 경제적으로 근정적인 효과와 부정적인 효과를 동반하다. 법제정 및 개정에 의한 제도의 도입만으로 근로시간 단축의 효과들을 올바른 방향으로 이끌어 갈 수 없기 때문에 제도의 도입과 함께 필요한 정책들
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시간 일자리 공유를 통해 여성, 고령자 등 취약계층의 고용촉진에 기여해야 한다.
결론: 노동시간 단축과 일자리 나누기의 필요성
근로시간에 대한 여러 통계와 조사자료에 대해 이견이 분분하지만 우리나라
의근로시간이 다른 국가의 사례
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근로시간 단축은 이윤이 감소할 수 있는 큰 문제이지만 앞선 인적관리자원 차원에서의 세 가지 대응방안을 통해 이러한 악조건을 대비하고 대응하며 더 발전할 수 있을 것이다. 1) 근로시간 단축에 대한 기업의 반응
2) 인적자원관리 차원
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근로자들이 변경된 취업규칙이 무효라는 것을 알면서 이를 추인하는 경우에는 적법한 추인으로 인정될 수도 있다는 판례가 있다.(대법 1992. 9. 14, 91다46922 참조). 1. 근로시간 단축의 개념
2. 연장근로의 단축을 통한 근로시간 조정
3. 소정
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근로시간제를 실시하는 경우에는 비록 특정주특정일에 법 제49조의 법정기준근로시간을 초과하더라도 벌칙의 제재와 연장근로수당의 지급문제는 발생하지 않는다.
Ⅴ. 근로시간 단축과 기업의 탄력적근로시간제 요건 강화 요구
근로시간 단
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근로시간제) ①사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 Ⅰ. 근로시간
▣ 의의
▣ 기준근로시간
▣ 소정근로시간
▣ 연장근로시간
Ⅱ. 변형근로시
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시간의 상한선을 정해놓고 1∼2개월 실시해본 다음 상한선이 지나치게 많거나 적은 것이 확실한 경우에는 노사협의회 등 회의를 거쳐 즉시 시정해야 할 것이다.
그러나 근로시간 단축을 위해서는 상한시간을 점차 끌어내리도록 해야 한다. 그
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