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타임오프제의 실시로 인하여 양측이 모두 이익을 취할 수 있다는 사실을 노동자들에게 인지시키기 위해 노력해야 하는 것이다.
8-3. 복수노조에 대한 분배 규정 마련
근로시간면제제도(타임오프제)의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기
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타임오프제의 시행이 진행되었다.
근로시간면제제도(타임오프제)는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여를 지불하는 방식으로 건강한 노사관계를 만들 수 있는 방법으로 여겨졌다. 노조 전임자에 대한 문제에 있어서
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제의 발생을 방지할 수 있고 차후 문제에 대해서도 해결이 가능한 것이다.
8. 결론
근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점을 해결하기 위해서는 먼저 법에 대한 개선을 통하여 명확한 기준을 마련해야 한다. 그리고 노조의 권한 축소에 따란
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타임오프제 해결책
‘노사발전의 시금석’
‘전임자 임금금지 위한 과도기 조치 대상확대 등 무리한 요구 자제해야‘
노사관계의 제도적 환경이 크게 변화하고 있다. 사용자의 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 조항이 근로시간 면제제도
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타임오프제 해결책
‘노사발전의 시금석’
‘전임자 임금금지 위한 과도기 조치 대상확대 등 무리한 요구 자제해야‘
노사관계의 제도적 환경이 크게 변화하고 있다. 사용자의 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 조항이 근로시간 면제제도
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관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해
2. 전임자 임금지급금지 원칙
3. 타임오프 한도 결정과 그 영향
4. 타임오프제 논란의 이해
5. 바람직한 정착 방안은?
6. 참고자료
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지위 보장
4. 2010년 타임오프제 정착현황 및 그 과정에서의 마찰
1) 근로시간 면제 한도 결정과정
2) 타임오프제 정착과정에서의 마찰
5. 복수노조 전임자제도의 결합효과와 노사정의 과제
III. 결 론 및 사 견
IV. 참 고 문 헌
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제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12
김상호, 노조전임자의 급여지급금지 문제, 노동법학 제31호 2009.9 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해
1) 타임오프제란?
2) 타임오프제의 의의
3) 타임오프제의 장단점
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세계 각국의 노사관계 : 그 변신과 몰락, 世經社 1.서 론
2.타임오프제의 정의
3.타임오프제의 도입배경
4.타임오프제의 영향
5.타임오프제의 문제점
6.타임오프제의 해외 사례 분석
7.타임오프제의 발전 방안
8.결론
9.참고 자료
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경우 1천만원 이하의 벌금(노조법 제92조)이 부과된다. 1. 근로시간면제자와의 구별
2. 전임자 급여지급 금지
3. 타임오프제하 노조전임자 근태
4. 노조전임자 관련 부당노동행위
5. 노조전임자 급여지급 요구 관련 쟁의행위 정당성
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