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보호의 역할
(2) 사회문제의 예방적 차원의 역할
(3) 가정의 지원 및 보상의 역할
(4) 지역사회의 발전을 위한 역할
2) 교육적 기능
3. 연구 방법
1) 문헌연구
2) 면접조사
3) 설문조사
4. 조사결과 요약
1) 청소년공부방 일반현황
2) 청소
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보호를 위한 해결 과제
1. 안전관리에 대한 인식 및 개선노력 부족
2. 표준안전기준 및 안전관리정책 부재
3. 안전관리전문요원 및 사고자료정보수집체계 부재
4. 기본교육미필 신규자 현장활동 참여 및 안전감시지휘체계 미흡
5. 재난정보
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근로청소년의 심리사회적 문제
2) 근로청소년의 노동환경문제
4. 청소년 아르바이트의 문제
1) 일할 권리
2) 아르바이트와 청소년발달
3) 아르바이트의 실태
5. 근로 청소년을 위한 청소년복지
1) 근로청소년의 법적 보호
2) 근로
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시간제 근로자의 처우 개선
일반적으로 여성들이 주로 비정규직이나 시간제 근로 형태로 일하는 경우가 많기 때문에, 이러한 고용 형태의 처우를 개선하는 것이 성별 임금 격차 해소에 필수적이다. 비정규직의 임금과 복지 수준을 정규직과
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근로의 권리의 주요내용
1) 본원적 내용
(1) 근로기회청구권 (2) 생활비지급청구권
2) 파생적 내용
(1) 국가의 고용증진 의무
(2) 국가의 적정ㆍ최저임금의 보장
(3) 근로조건의 법정화
(4) 여성근로자의 보호와 차별대우의 금지
(5) 연소자의
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근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해서 이에 필요한 보험시설을 설치. 운영하며 재해예방 기타 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다.”
39. 실업급여 : 근로의 의사와
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근로자
실업급여(구직급여-훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여, 취업 촉진수당-조기재취업수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비)
노동부, 고용지원센터
국가가 매년 일부를 일반 회계에서 부담.
근로자와 사업주가 각각
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여성 근로자의 요구 부응에 그쳤다.
1980년대의 국내외 여건은 육아 휴가 및 휴직 재도, 보육 제도의 필요성을 자극하는 계기가 되었고, 후일 ≪근로기준법≫에 출산휴가 및 수유 시간에 관한 조항을 삽입케 했을 뿐 아니라 ≪남녀고용평등법
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근로자의 개념이 노동력 의존율을 사용한다면 앞으로 여성의 노동시장 유입이 가속화될 것이기 때문에 의존율은 더욱더 문제가 없을 것이다. 또 미국은 미이 65세 퇴직 강제규정이 폐지되고 67세에 퇴직이 가능하기 때문에 퇴직급여의 지급이
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여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별
Ⅳ. 여성의 비정규직 확산 문제
1. 실태
2. 개선방안
1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로
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