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시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소
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시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소
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시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소
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시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소
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근로자에 대하여는 실제 근로시간을 당사자간의 약정에 의하여 결정하게 되는 바, 이를 재량적 근로시간제도라고 한다.
2. 요 건
① 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 다음의 업무에 해당될
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감독업무, (ⅵ) 기타 노동부장관이 정하는 업무.
② 사용자는 근로자대표와 근로시간에 대하여 다음의 사항을 명시한 서면합의를 할 것(동법 제56조 제4항).
(ⅰ) 대상업무, (ⅱ) 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분 등에 관하여 구체적인 지
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근로계약 기간
② 근로시간 ․ 휴게
③ 임금의 구성항목 및 계산방법 및 지불 방법
④ 휴일 ․ 휴가
⑤ 취업의 장소와 종사해야 할 업무 등을 서면으로 명시
⑥ 근로일 및 근로일별 근로시간 추가(단기간 근로자)
5) 보호조치
①
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근로자에 대하여 중독의 여부, 질병의 이환 여부 또는 질병의 원인 등을 발견하기 위하여 관할 지방노동관서의 장의 명령에 따라 사업주가 실시하는 건강진단을 말한다.
관할 지방노동관서의 장은 근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다
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시간대에 진행하는 부모교육을 활성화한다.
③ 인터넷을 이용한 온라인 부모교육의 활성화
- 한국청소년상담원의 부모교육 홈페이지 내용을 더 내실 있게 보강하고, 홍보를 강 화하여 시간과 공간의 제약을 받지 않는 온라인 부모교육이 활
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일반화
4. 기여와 혜택의 가시성
Ⅴ. 외국의 사회복지사 자격제도
1. 미국의 사회복지사 자격제도
1) 법적 자격제도 : 면허, 등록, 법적 자격증
2) 전문가 기구에 의한 자격제도
2. 일본의 사회복지사 자격제도
1) 일본의 사회복지사 자격
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