|
근로 아동․청소년의 개념
1. 근로개념
2. 근로 아동ㆍ청소년 개념
2) 근로청소년에 관한 보호법 (연소근로자관련법)
3) 근로청소년의 특징
1. 근로청소년의 특징
4) 원인과 유형
1. 원인(※ 보호요인)
2. 유형
5) 근로청소년의
|
|
|
여성 근로자들의 근무 의욕을 저하시킨다. 노동의 질보다는 양으로 고과하는 풍토, 직장 업무의 연장으로 치부되는 회식 문화, 성희롱 등이 남성우위 직장문화의 산물이다. 97년 경제위기 이후 비정규직 근로자가 크게 늘어났다. 서비스 판매
|
|
|
시간을 견디고 있는가-삶을 소진시키는 시간의 문제들, 노동시간센터 외, 코난복스
나, 여성노동자 2, 이경옥 외, 그린비
[네이버 지식백과] 전태일 (두산백과)
국가법령정보센터 홈페이지 ‘기간제법’
(http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=152050&e
|
|
|
근로계약, 취규, 단협 등에 규정이 있는 경우 이에 따르고, 없는 경우 일반근로자에 보장되는 임금수준, 최저임금수준, 휴업수당상당 등으로 견해가 나뉘고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저임금제도
Ⅲ. 휴업수당
Ⅳ. 도급근로자의 보호
|
|
|
보호 정책과 나아갈 방향----------------------13
Ⅵ. 느낀점---------------------------------------------------------13-14
Ⅶ.표 목차
표 1 ----------------------------------------------------------------------4
표 2 ---------------------------------------------------------------------5
|
|
|
보호를 보장할 수 있는 것이다. (인터뷰 영상 중 생계형 맞벌이 여성은 아이 돌보미 서비스를 이용하고는 있지만 월 40시간만 이용해야 하는 한계가 있어서 시간이 더 늘어났으면 좋겠다고 하셨다.)
2)현실적 대안
-성차별 의식 전환 보급 확대
|
|
|
여성차별, 남녀차별)과 국가인권위원회
1. 개관
국가인권위원회는 “모든 개인이 가지는 기본적 인권을 보호하고 그 수준을 향상시킴으로써 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하고 민주적 기본질서의 확립에 이바지”하기 위하여 2001년 5월 24
|
|
|
여성노동을 말하기에는 단지 임노동만으로 설명할 수 없는 부분이 있다. 실제로 여성은 굉장히 많은 부분에서 노동을 수행함에도 불구하고 단지 생산관계에 편입되지 않는다는 이유로 가치절하되고, 그래서 더더욱 저임금 장시간 노동의 초
|
|
|
근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입
|
|
|
시간과의 관계
생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자는 이 규정의 휴게시간 이외에 1일 2회 각 30분 이상의 육아시간을 청구할 수 있다.
Ⅴ. 결
근기법에서 기본 목적으로 하고 있는 근로자의 보호라는 측면에서 휴게시간은 반드시 확보될
|
|
메뉴펼치기
