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여성의 신체적 특성과 한국 여성이 외국 여성보다 일을 많이 한다는 점을 간과한 것”이라고 반박했다.
4)남녀간의 일반적인 차이
결론:
1)경제적,사회적 교육적측면의 대안
1.경제적 측면의 대안
( 재생산의 사회화)
성차별 문제 해결을 위해
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보호급여
여성근로자의 임신 출산으로 인한 고용불안을 해소하고 노동력의 단절을 막기 위해 모성보호와 관련된 정책을 마련, 개정 및 규정으로 늘어난 사업주의 부담에 대해 비용의 사회분담화 차원에서 부담하기로 하여 육아휴직급여와
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근로자 1000인 이상 민간 기업 400개소이다. 노동부는 이같은 내용의 남녀고용평등법 개정안을 8월중 국회에 제출해 내년 1월부터 시행할 계획이다. 이와함께 고학력 기혼여성의 노동시장 재진입을 지원하기 위해 여성친화적인 양질의 단시간
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고용보험 현황
1. 고용보험적용
2. 실업급여사업
3. 고용안전사업
4. 직업능력개발사업
5. 모성보호사업
Ⅸ. 우리나라 고용보험의 문제점과 발전과제
1. 고용보험제도의 문제점
2. 고용보험제도의 발전과제
Ⅹ. 결 론
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여성을 혜택에서 제외시키고 있
다. 미국도 50인 이하 기업의 근로조건이 대기업보다 떨어지는데 이와 함께
휴가제도 적용에 있어서도 배제되는 이중차별, 소득역진의 문제가 있다. 실제
로 전체 여성근로자 중 가족 및 의료휴가법 자격요건
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시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로
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시간의 다각화 및 보육시설의 지역 다변화를 모색해야 한다.
나. 보육시설에 대한 지원을 강화해야 한다.
다. 국공립 보육시설의 확대
라. 평등한 기회제공
마. 다양한 보육시설 확대 제공
바. 직장보육시설의 확충
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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시간 계획을 철저히 한다
2. 준비 작업의 진행
1) 집단 모임과 역할극에서 지켜야할 규칙을 확실히 전달한다
2) 준비작업을 충분히 한다
3. 연기단계의 진행
4. 나눔 단계의 진행
5. 지도자의 역할과 주의사항
6. 자기 노출과 비밀 보장
1)
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여성가장을 신규로 채용하여 17억 2,200만 원을 지원하였
다.
* 여성재고용장려금 지원
사업주가 임신출산 또는 육아를 이유로 당해 사업장에서 퇴직한 여성근로자를
퇴직 후 6개월 이후 5년 이내에 재고용한 경우에는 월 40만 원때기업은 월 30
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여성의 사회진출 증가와 노인부양문제
5. 노인문제와 사회갈등 증가
1) 노령화지수와 노년부양비의 증가
2) 노인부양비의 폭발적 증가와 사회적 갈등 증가
3) 저출산 고령화와 경제, 산업, 국방문제
4) 노인의 빈곤문제 심화
6. 결론
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