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근로계약
Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정
Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스
Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 징계
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 c
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근로자가 비록 근로를 제공하지 아니하였다고 해도 사용자는 근기법 제45조에 따라 휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다.
2) 근로수령의무
사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경
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근로기준법 제113조에 의거 2년 이하의 징역 또는 벌금 1천만원이하의 처벌을 받게 된다.
6. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우에도 90일의 휴가를 부여하여야 하는지?
○ 산전후휴가는 해당 사업장에 근무하는 근로자에게
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법의 이념에 비추어 고려되어야 할 것이다. 또한 최근의 경기불황으로 인하여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다.
* 기숙사
Ⅰ. 서설
근로기준법은 제101조 내지 제103조에
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근로계약을 반복갱신하여 실질적으로 기간의 정함이 없는 계약이 존재하는 것과 다름없는 경우에 사용자가 계약갱신을 거부하면 이는 실질적으로 근로자의 해고를 의미하므로 근로기준법 제30조의 적용을 면할 수 없다.
기간의 정함이 없는
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근로자와 계약체결시 i) 근로계약기간, ii) 근로시간 및 휴게, iii) 임금의 구성항목/계산방법/지불방법, iv) 휴일/휴가, v) 취업장소와 종사할 업무, vi) 근로일 및 근로일별 근로시간 등을 모두 서면으로 명시하여야 하여 종전 근로기준법의 서면
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법령 및 정책
1) 청소년 아르바이트 관련 법률
2) 청소년아르바이트 정책 및 프로그램
5. 청소년 아르바이트의 영향
1) 청소년 아르바이트의 부정적 영향
2) 청소년 아르바이트의 긍정적 영향
3) 연구를 통해 본 아르바이트의
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법 강의』, 한국외국어대학교 출판부, 2004
이정, \"부당해고처벌규정의 실효성에 관한 연구\",『외법논집』, 제15집, 2003. pp.20-22.
이주환, 『고용보험실무 해설의 법률지식』,청림출판, 1998, pp.31～32.
하갑래, 『근로기준법』, 중앙경제,2003
노
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법
1) 의의
국가가 별도로 조성된 재원으로부터 사용자의 파산 등으로 발생된 근로자의 체불 임금을 대신 지급함으로서 근로자의 기본 생활의 안정을 실질적으로 도모하는 제도이다.
2) 주요내용
가. 지급사유
사용자가 다음과 같은 사유에 해
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해 연소근로자 사업장에 대한 지도를 강화해 나가 야 할 것이다.
(2) 청소년 아르바이트 지원센터를 개설 운영한다.
(3) 청소년들에게 아르바이트 알선 보다 직업 체험활동 등을 통해 일의 소중함을 깨우치는 데 둔다.
(4) 근로기준법 등을 엄격
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