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계약기간을 반복해서 1년 이상을 넘기면, 퇴직금을 지불하도록 한다.
단시간근로자의 경우; ① 주15시간미만 단시간근로자에게 퇴직금조항을 적용한다. 고용계약기간이 1년 이상인 단시간근로자에게 퇴직금조항을 제외할 이유가 없다. ② 법
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근로기준법이나 산업안전보건법, 산업재해보상보험법이 적용되지 않는 상황에서 단위 사업장에서 사업주로 하여금 산재예방 노력을 하도록 기대하는 것은 사실 어렵다. 더구나 ‘근로자성’을 부정하는 행정법원의 판결이 나오자마자 기다
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계약의 체결이 그 요건을 충족했는지 여부는 검토하지 않고 일응 계약의 적법성을 긍정한 후에 해약권행사의 정당성 여부만을 논한 것 같다
다만, 씨티은행과 근로자 사이에 명시적인 시용계약을 체결한 바 명시요건은 충족되었다고 보여진
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기준을 정한 법
- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정
- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보
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기준을 정한 법
- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정
- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보
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기준을 정한 법
- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정
- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보
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해 만든 위의 법이 오히려 비정규직을 비보호하고 있는 형편이다. 이 중에 계약직 근로자의 근로계약과 관련하여 사용기간을 2년으로 제한하고 기간을 초과할 시에는 무기근로계약으로 간주하여 정규직으로 전환해야하는 내용과 파견 근로
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해야 한다는 관점에서 상대적으로 낮은 임금 및 급료를 인상하는 방법이외의 방법으로 집행되어서는 아니 된다고 해석하였다.
프랑스의 남녀직업평등법도 “근로계약, 단체협약 등에서 남녀근로자에 대해 동일가치노동동일임금원칙에 반하
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법제들이 잘 만들어져야하며, 기존의 법들은 잘개정되어야 할것입니다. 그리하여 우리사회의 핵심자원, 인력인 여성들의 가치를 보다 잘 발휘하게 될것이기 때문입니다. Ⅰ.머리말
II.여성근로자 보호관련 법제
1.개정된 근로기준법
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해고는 형사처벌되므로 사용자를 형사고소하여 형사처벌을 받게 하는 방법이 있다.
2. 관련 규정
근로기준법 제33조(정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청)
① 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고 휴직 정직 전직 감봉 기타 징벌
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