|
근로자 귀국 시 사용자의 금품관계 청산의무, 제 23조 임금체불에 대비한 사용자의 보증보험, 제 22조의 차별금지 등의 규정으로 인해 위 법률에 따른 합법적인 외국인근로자의 인권보장, 노동보장은 어느 정도 해결이 되었지만 산업연수생제
|
|
|
여성 노동자들은 가사도우미, 식당일을 많이 해요. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이주노동자의 의료복지
Ⅲ. 이주노동자의 근로복지
Ⅳ. 이주노동자의 생활복지
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 논의의 한계
Ⅶ. 참고문헌
Ⅷ. 부록 : 인터뷰 전문 요약
|
|
|
근로기준법에는 14세 미만의 미성년자 근로를 금하고 있음에도 불구하고 이는 철저하게 지켜지지 않고 있다. 즉, 강력한 관리 감독체제와 법질서의 실천의지, 양심적인 근로감독이 요구되는 부분이다.
4. 장애청소년
장애청소년복지의 의의 -
|
|
|
법행위의 한 유형으로 보아 법원에 민사상 손해배상 소송을 제기하는 것, 그리고 고용노동부(지방노동관서)와 지방노동위원회 등 행정기관을 이용하는 방법이 있다.
근로자는 사업주가 직장 내 성희롱 금지의무나 예방교육 의무, 행위자 조
|
|
|
근로자로 사용하지 못한다’라고 하여 13세 이상으로 하고 있으므로, ILO 의 최저연령인 14세 또는 15세와 배치된다. 연소자에 대한 ILO의 또 하나의 관심은 야간근로제한에 관한 것이다. 연소자의 야간근로제한과 관련해서도 근로기준법 제56조
|
|
|
해를 배상하여야 한다
이행지가 다른 채권도 상계할 수 있지만 상계주장자는 그로 인하여 상대방이 입은 손해를 배상하여야 한다(제464조).
Ⅳ. 상계의 방법ㆍ효과
1. 상계의 방법
제493조 (상계의 방법, 효과) ① 상계는 상대방에 대한 의사표시
|
|
|
해배상의 의무는 없는 것으로 생각된다.
* <참조조문>
- 구 근로기준법(1996. 12. 31. 법률 제5245호로 개정되기 전의 것)
제22조 (근로조건의 명시) 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야
|
|
|
근로시간단축(노동시간단축)의 중요성
1. 노동자의 ?일할 권리?
2. 노동시간 단축 요구의 근거
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 영향
Ⅳ. 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점
1. 단계적 추진
2. 연간노동시간을 기준으로
Ⅴ. 외국 근
|
|
|
근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경우)
ㅇ 이 경우는 사용자가 2년이 만료된 시점에 그 2년을 초과하여 사용하겠다는 뜻(당분간 이라 하더라도)을 분명히 표현한 것이므로 당해
|
|
|
근로자’의 보호방안을 강구한다.
1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ① 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금 등)에 대해 비
|
|
메뉴펼치기
