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해보상보험법에 의한 연금 등 산재보험급여에 드는 금액, 재해예방 및
재해근로자의 복지증진에 드는 비용 등을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 노동부령으로 정한다.
산재보험료율(100%) = (산재보험급여지급률 + 추가증가지출률(85%) + 부
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기준을 제도화하는 것이다. 현행 최저임금법 제4조는 최저임금 수준의 결정기준으로 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성을 제시하고 있으나, 한국의 최저임금의 결정방식은 실제로 이상의 3요소에 의해 결정되고 있다고 보기
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법의 기본 원리인 소유권의 보장, 계약의 자유 및 과실책임주의는 최저 근로기준의 강제, 산업재해에 대한 무과실 책임의 원칙, 실업과 구직에 대한 국가적 개입 그리고 근로자의 단결 활동의 보장과 근로자의 경영 참여 등과 같은 사회법의
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청소년 아르바이트)
2) 실시 기관 : 원당사회복지관
3) 시행 날짜 : 2007년 5월 1일~ 6월 1일
4) 대 상 자 : 중.고등학생 1~3학년
5) 지 역 : 경기도 고양시 덕양구 행신동에 위치하고 있는 학교 학생들 ( 신청한 학교만 해당 )
6) 목 적 : 청소년
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해 패소의 경우에는 취소할 수 있는 임시의 노동허가를 취득할 수 있다는 지적도 있다.
구제절차의 정비는 외국인 근로자의 보호와 관련하여 매우 중요한 문제인데, 관련되는 외국의 입법례를 찾아보면 프랑스의 입법례가 매우 시사적이다.
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법의 보호적 성격은 개별적 노사관계법에서 뚜렷하
다.
② 개별적 노사관계법은 사용자와 근로자간의 근로계약관
계를 중심으로 한다.
③ 근로자참여및협력증진에관한법률은 집단적 노사관계법
에 해당한다.
④ 근로기준법은 개별적 노사관
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해고할 수 있었다. 그러나 위 원칙은 많은 비판을 받아 현재는 단체협약, 판례법, 각종의 성문법을 통하여 사용자의 근로자에 대한 해고[290] 가 제한되고 있다. 그리하여 미국에 있어서의 부당해고는 common law 상의 계약위반과 불법행위이론,
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법에 의하여 독자적 성격과 고유한 가치가 승인된 원칙적으로 합법적인 행동유형이라는 견해이다.
(2) 違法性阻却說
違法性阻却說은 쟁의행위가 민법·형법에 의하면 일단 채무불이행 또는 불법행위 혹은 범죄를 구성하는 것이지만, 근로자
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근로기준법
- 제23조(해고 등의 제한)
①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.
- 행정소송법
- 제27조(재량처분의 취소)
행정청의 재량에 속
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근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가
Ⅷ. 비정규직 차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
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