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해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치운영함으로써 근로자 보호에 기여하고 있음을 알 수 있다. 즉 피재근로
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근로자\"로 일하고 있는 현실을 인정하고, 근로 기준법 전면적용, 노동3권의 보장 등 국내 노동관계법이 차별없이 전면적으로 적용되어야 한다.
라. 외국인 노동자에게도 각종 사회보장제도를 차별없이 적용해야 한다.
마. 외국인 노동자에게
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해달라는 요구임
-고소 : 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해 달라는 요구임
※ 참 고
임금체불 사업주는 3년이하의징역 또는 2,000만원이하의 벌금형을 받을수 있으 며 사업주가 형사처벌에도
불구하고 임금을 지급하지 않으면 근로자는
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법률구조공단을 통한 방법도 법원을 통한 방법과 크게 다르지 않다. 대한법률구조공단은 법적 자문을 해주거나 해당 사건을 처리해줄 대리인을 알선해주는 등의 역할이고 직접적으로 해결해주지는 못한다. 따라서 개인이 직접 진행하는 것
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법령이라고 볼 수 있다. 재외동포법은 동포의 국내 출입 및 체류, 부동산 거래, 금융 거래, 외국환 거래를 용이하게 해주고, 고용허가제는 외국인 노동자에게 근로 기준법상 근로자 신분을 부여하여 노동3권을 보장했다.
그러나 재외동포법의
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해달라는 요구를 말하며, 고소는 사용자를 「근로기준법」 위반으로 처벌해 달라는 요구를 말한다.
2) 진정사건
(1) 임금 미지급 근로자의 진정
임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한 경우 사전상담을 한 후에 진정 또는 고소 여부를 결정한
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용 안정 사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.
④ 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을
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해서 인정한다는 것이므로 이는 그만큼 근로자가 사용자와 대등해졌다는 것을 의미하고 노사관계를 보는 시각도 바뀌었다는 것이 된다. 우리의 경우 勞動組合의 취약한 기반을 고려할 때 과연 그러한 입법적 태도를 취할 수 있느냐 하는 것
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청소년복지론, 나남
2. 이미정 외 공정(2009), 보육학개론, 창지사
3. 이순형 외 공저(2009), 보육학개론, 학지사
4. 조성연 외 공저(2006), 영유아보육의 이해, 학지사
5. 공인숙 외(2002), 영유아보육론, 교육과학사
6. 유가효 외 공저(2000), 보육학개론,
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해결될 수 있고, 근로기준법에 명시된 대로만 하더라도 일자리가 남을 것이다. 하지만 정부도 재벌도 그렇게 하지 않고 세계에서 제일 많은 하루 10시간 이상의 노동을 시키고 있는데, 이는 쉽게 말해 상시적으로 실업자가 있어야 자본주의체
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