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해 일하는 비정부기구를 지원하고, 건강에 영향을 미치는 모든 부문간의 조정 및 협력을 증진시키는 것을 목표로 하는 네트웍 개발이 필요하다. 1.우리나라 모성보호제도의 현황
1) 현행법상의 모성보호 규정과 적용 대상
2) 현행법 준수
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법원이 근로자 개념을 지나치게 협소하게 해석하여 \'독립사업자 형태의 근로자\'의 상당 부분을 근로기준법의 보호에서 제외하고 있기 때문에, 근로기준법이나 노조법상의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 독립사업자형태의 근로자(가내
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법 개정을 통하여 규제하는 것이 타당할 것이다.
(2) 여성파트타임 근로자의 법제도적 완비
ILO의 균등대우원칙에서 보면 우리나라 파트타임근로자의 노동조건이 문제가 되는 분야는 임금·수당·유급휴가·휴일·퇴직금·해고절차 등이다. 특
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해 유사근로자로서 보호하는 방안에 대해서는 법이론적 문제점 이외에도 현실적인 문제점이 있음을 무시 할 수 없다. 그렇다면 설령 일부 미흡한 점이 있음에도 불구하고, 적어도 학습지교사의 업무수행방식을 현행과 같이 위탁계약 체결을
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법적으로 일을 처리할 수 있다.
② 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
임금 체불이 확인되면 우선적으로 근로자는 임금 체불 내용에 대해서 노동부에 신고를 하여야 한다. 이는 근로기준법에도 명되어 있는데, 근로
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법의 이행에만 주력했을 뿐 근로기준법상의 여성보호(또는 모성보호)규정의 이행에 대해서는 거의 행정지도를 하지 못하고 있다는 점 ② 행정지도의 대상이 은행, 제2금융권, 대기업에 한정되어 있다는 점 ③ 행정지도가 규제일변도의 면이
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근로계약해지시의 귀향여비, 해고예고수당등도 대상이 된다.
Ⅲ. 금품청산의 의무자 및 청구권자
1·. 금품청산의 의무자
근로기준법상 사용자 중 사업주 또는 사업경영담당자만이 금품청산의 의무자가 된다. 따라서 근로자에 관한 사항에
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계약을 지향하는 모습과 6단계의 보편원리를 지향하는 모습이 청소년기 이후에 표출
- 중략 - 제1장 청소년기와 청소년사업
제2장 청소년육성제도와 청소년정책
제3장 대한민국 청소년육성제도의 역사
제4장 헌법과 청소년육성 관련 법
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계약을 지향하는 모습과 6단계의 보편원리를 지향하는 모습이 청소년기 이후에 표출
- 중략 - 제1장 청소년기와 청소년사업
제2장 청소년육성제도와 청소년정책
제3장 대한민국 청소년육성제도의 역사
제4장 헌법과 청소년육성 관련 법
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(2004)공기업과 민간기업의 여성현황 -목 차 -
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 노동시장에서 남녀차별의 유형
2. 우리나라 노동시장의 현황
3. 근로기준법상 양성평등
4. 남녀고용평등법에서의 양성평등
Ⅲ.결론. 여성취업의 전망
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