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근로기준법은 1953년에 처음 제정된 이후 총 10여 차례 개정이 되어 왔으나 공장근로자를 위주로 한 법의 기본골격은 바뀌지 않았다.
그러나 정보화의 진전 등 산업구조의 변화로 근로형태가 다양해지고 근로계약의 내용도 더욱 복잡해졌다.
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로 가능한지 의문이며, 역으로 정규근로자들의 근로조건이 비정규 근로자의 근로조건으로 하향평준화될 위험성이 없는지 생각해 볼 문제이다.
구체적으로 \'기간제근로\'에 대하여는 근로기준법을 개정하여 일시적·간헐적인 경우를 제외하
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기준법상의 도급근로자의 보호
1. 의의 및 취지
2. 내용
1) 적용대상
2) 임금액의 수준
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
1. 의의
2. 최저임금법의 적용범위
1) 원칙
2) 예외
3. 최저임금의 결정
1) 결정권자
2) 결정기준
3)결정단위
4) 연소근
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기준법 제27조 제1항의 규정은 민법상 사용자의 고용계약해지규정에 대한 특별법으로서의 위치에 있다. 따라서 해고로써 근로계약관계의 종료를 주장하는 사용자가 정당한 이유있음을 주장입증해야 한다. 즉 해고무효를 주장하는 근로자가
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지 증진을 위한 사업을 수행한다.
「근로기준법」(시행 2021.11.19.)
개념
근로자의 근로 및 노동에 관한 법률로, 고용주와 노동자 간의 근로계약관계가 상호 대등하지 않은 경우가 많았기에 근로자를 보호하기 위해 만들어진 특별법이다.
제정
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청소년에게 성적 서비스를 강요하는 유흥업소 혹은 변태업소에서 청소년을 고용하는 것을 엄격히 규제하고, 청소년의 심야노동에 대한 근로감독을 강화하며, 청소년의 능력과 흥미에 맞는 일거리를 많이 개발해서 소개하는 직업알선과 창업
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법경찰기관이고, 근로감독관은 임금 체불 등에 관해 ‘특별사법경찰’과 같은 역할을 한다. 근로기준법을 비롯한 노동관계법은 형사법에 속하므로 위반 시 형사처분을 받게 된다. 그래서 근로감독관은 수사권도 가지고 있다.
2. 근로자가 체
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청소년에게 성적 서비스를 강요하는 유흥업소 혹은 변태업소에서 청소년을 고용하는 것을 엄격히 규제하고, 청소년의 심야노동에 대한 근로감독을 강화하며, 청소년의 능력과 흥미에 맞는 일거리를 많이 개발해서 소개하는 직업알선과 창업
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법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정규직 근로자인가
2. 시간강사 관련 법률 검토
가. 기간제법상 무기계약근로자로의 전환 가능성 여부
나. 근로계
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근로계약내용상의 보호
근로계약내용상의 보호와 관련하여 근로기준법이 규정하고 있는 사항은 크게 다음과 같다.
1. 연소그로자의 근로시간 제한(제69조)
2. 탄력적/선택적 근로시간제의 적용금지(제51조, 제52조)
3. 유해/위험사업에의 사용금
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