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법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성의 변경여부)에 관하여 서술하시오. 1. 이혼의 효과 2. 친권 3. 양육권 4. 면접교섭권 5. 자녀의 성(姓)의 변경 여부 Ⅱ. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약
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근로기준법, 고용촉진법, 고용보장법 등 수많은 법 제도들이 우리 사회 전반에 확산될 수 있도록 그리고, 법 제도를 준수할 수 있도록 다양한 시도와 노력이 필요한 시점이 아닐까 생각해본다. 특히 여기서 소외된 외국인 근로자 또한 권리 보
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근로계약상의 의무로서 근로자가 사용자의 지배·괴리에서 벗어난 경우에는 안전배려의무도 존속하지 않으므로, 재해발생에 대하여 사용자의 고의·과실이 있더라도 그 재해가 근로제공과 무관하게 발생한 때에는 채무불이행이 아니라 불법
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근로계약을 추가로 갱신할 수 있다.
제8조(사증발급인정서) ①제7조제1항의 규정에 의하여 외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 표준근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한
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해로서 불법행위가 되고,
) 大判 1996. 4. 23, 95다6823
이로 인하여 정신적 고통을 받았음을 경험착상이 인정되므로 금전이나마 위자료를 지급할 의무가 있다」고 판시하였다. 따라서 근로계약에 따른 근로자의 근로제공이 단순히 임금의 획득만
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해야할 것이다.
따라서 근로기준법에 일반적인 고용형태의 차이에 의한 차별대우 금지 내지 근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별적 대우를 하는 것을 금지하도록 규정하고, 기간
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법원이 승무수당 등이 근무일수에 따라 지급액이 변동한다고 하는 명목상의 이유에도 불구하고 계약의 전취지를 고려하여 이를 통상임금에 속하는 것으로 판단한 것은 바람직하다 하겠다. 또한 함태탄광사건에서 상당기간 동안에 상당액의
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근로시간, 임금, 산재보상 등에 관한 근로계약 문제 등 재택근로자의 근로조건에 관한 법적 제도적 보호대책 강구가 필요할 것이다.
(4) 가족간호휴직제도 도입
고령화, 핵가족화 사회로 나아감에 따라 여성근로자가 그 가족의 간호를 해야 하
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법도 연구해야 할 것이다. 즉 현재로서는 연봉액에 퇴직금을 포함하는 것이 근로기준법이 예정하지 않은 제도이므로 법적인 문제가 생길 수 있으나 퇴직금제도의 합리적 개선시 이를 포함한 연봉계약도 근로자에게 불리하지 않다면 그 효력
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법정대리인의 동의서는 근로계약체결에 관한 동의서가 아니고 해당 사업장의 해당 장소에 미성년자를 배치하여 근로케 하는 것에 대한 동의서로 보는 것이 타당할 것이다. 이렇게 해석하는 것이 근로기준법 제63조의 규정과도 조화를 이루게
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