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해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행하면서 다 기능적 업무를 수행하게 되나 장기적인 면에서 수량적 유연화가 활성화된다면 고용의 위치가 불안정해지고, 그로 인해 업무의 효율성과 생
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법(보건복지부)
산학협동교육
농업산학협동심의회규정(농림부)
기타 평생
교육일반
사회복지사업법(보건복지부) 식품위생법(보건복지부)
산업안전보건법(노동부) 한국산업안전공단법(노동부)
해상교통안전법(건설교통부) 자연환경보
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해, 이론과 실천
ⅱ. 곽효문(2000), 사회복지법제론, 제일법규
ⅲ. 김동배 외(2005), 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 노정일(2002), 사회보장론, 대학출판사
ⅴ. 신수식·김동원·이규용(2004), 현대 고용관계론
ⅵ. 이진원(2006), 임금제도 개
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근로자 고용안정사업
가) 건설근로자 퇴직공제부금의 지원
나) 건설근로자 고용안정지원금
5) 고용촉진지원 시설사업
가) 직장보육시설 보육교사 등 임금지원
나) 직장보육시설 설치비 융자 및 지원
2. 근로자 지원제도
1) 실직근로자 지
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근로기준법 제26조에 따라 근로자가 근로계약 체결시 명시된 근로조건이 사실과 다르다고 판단하여 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상 청구를 신청한 경우, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라 단체협약 또는 노사 당사자
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해 외국인력을 처음 도입
2004년 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있는 \'고용허가제\'
노동관계법, 근로기준법, 최저임금법 등을 내국인과 동일하게 적용
근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개
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해 성실히 노력하여야 한다.
제70조【고용조정】
회사는 “경영상의 이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우” 근로 기준법 및 관련법규에 따라 회사경영상 이유에 의한 고용조정을 실시할 수 있다.
이 경우 경영악화를 방지하기
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해도, 당해 근로자의 성과가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 평가기준에 의하여 공정하게 평가되었다면 이는 근로의 제공에 따른 정당한 대가의 지급으로 보아야 하므로, 근로기준법 제30조 제1항 위반으로 볼 수 없으며 또한 그
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근로기준법(2007. 4. 11. 법률 제8372호로 전문 개정되기 전의 것) 제30조에서 말하는 해고란 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 그 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어지는 모든 근로계약관계의 종료
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근로자공급사업으로 금지된다. 또한 여객자동차운수사업법은 차량대여업자가 운전사를 알선하는 것을 금지하고 있는 바(2000. 7. 29. 시행), 이에 의해서도 렌트카업체를 통한 파견은 위법이다.
이에 대해 방송사는 렌트카업체와 운전용역계약
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