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임금근로자의 정년연장과 계속고용제도의 활성화를 위한 정책과제,\" 보
건사회연구, 제16권, 제1호, 한국보건사회연구원.
변재관(1998), \"한국의 사회보장과 노인보건복지정책의 현황 및 정책방향,\" 보건복지포럼, 통권 제25호.
변재관·선우덕
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증가하고 있다. 한편, 외국인근로자의 입장에서 보면 한국에 취업할 경우 본국에서보다 10배 가까운 고임금을 받을 수 있기 때문에 불법취업에 따른 위험을 감수하고서라도 한국에 취업하려고 한다.
이와 같이 단순기능 외국인력에 대한 수
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취업자 수 증가율이 1월 들어 1.0%로 떨어지고, 2월 0.9%, 3월 0.8%, 4월 0.8% 등으로 감소되었다고 한다. 이는 전체 임금근로자의 88.2%를 소화하고 있는 중소기업과 소기업이 법의 확대 적용에 미리 비정규직을 줄이고 신규 채용을 꺼려서 벌어진 현
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취업지에서의 어려운 점 등에 대해 파악하고 고용주와의 상의를 통해 더 나은 고용여건을 만들기 위해 노력해 주는 활동을 함으로써 고용보험의 필요성을 느끼게 해 주어야 할 것이다.
(3) 관리 행정상의 개선방안
임금근로자의 경우 소득노
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근로자가 71.2%나 되었다. 나머지 10.4%는 운수통신업에 종사하였다. 이에 비해 54.9%가 도소매업에 종사하고, 나머지 23.3%는 공공 및 개인서비스업에 종사하였다.
특수고용형태를 가진 취업자는 현재의 직장(일)이 스스로 고객을 찾아서 상품이
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취업시장은 외환위기 직후와 비교해 오히려 더 경직되고 있다. 이는 역설적으로 국내 취업시장의 변화를 요구하는 사회적 흐름의 반증이기도 하지만, IMF 경제위기 직후 비정규직 근로자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서 비정규
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임금 구조와 경직성 또한 해결할 수 있을 것이다. 이를 위해 정부가 해야 할 일은 ‘평생 직장’을 보장하는 것이 아니라 교육과 재취업 기회 마련을 통해 근로자들의 ‘평생직업’을 보장하는 일이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의
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취업자 수
고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
임금비용 감소 및 각종 부가급
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근로자)
ㆍ송출기관은 대행기관과 협의하여 정한 입국일정에 맞추어 외국인 근로자 입국 조치
ㆍ공항에는 입국안내자 및 통역요원을 배치하여 인원점검 및 인수 인도
ㆍ외국인근로자가 입국한 후에는 15일 이내에 취업교육기관에서 취업교
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근로자 문제에 대한 윤리신학적 고찰」대구가톨릭대학교 대학원 논문
최현주(2006)「국내 외국인근로자의 정신건강에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」한양대학교 대학원 논문
외국인 근로자 상담건, ‘임금체불’ 최다, 파이낸셜뉴스, 201
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