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취업촉진
3. 고용평등
1) 간접차별 규제
2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중인 여성노동자
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취업
Ⅴ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)
Ⅵ. 퇴직과 근로자퇴직급여보장법
Ⅶ. 퇴직과 정년퇴직
1. 퇴직은 한 개인의 생활주기상의 통과의식(rite of passage)적인 사건
2. 퇴직은 퇴직자라는 새로운 지위를 얻게 되는 의미
3. 퇴직은
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임금가산제 등으로 임금구조가 개선되었고, 임금은 개체경제()나 사영경제(私)에서 빠르게 상승되었다.
2000년 상반기의 도시지역 임금근로자 평균임금(6개월)은 4,1770위안(국유기업 4,296위안, 민간기업 2,777위안, 기타 산업단위 4,904위안)이다.
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임금근로자의 평균 월급여 = 100
임금근로자의 전체 평균 월급여를 100으로 했을때 2002년 60세이상 취업자의 월급여수준은 79.4%이다. 이를 성별로 보면 남자는 85.2%, 여자는 54.7%로 절반을 조금 넘고 있다. 평균 월급여를 기준으로 한 60세이상 취
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취업으로 빈곤극복이 가능한가. 『경제분석』. 10. 2004
4. 김상균, 이상은, 진재문 외 9명. 비교빈곤정책론:빈곤과 빈곤정책의 동향에 관한 국제비교. 나남출판사. 2005.
5. 김유선. 왼환위기 이후 노동시장 구조변화. 한국노동사회연구소. 2004.
6.
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임금 수준은 여전히 낮다. 지난해 여성의 임금은 남성의 0.67배로 남성 임금의 70% 수준에도 못 미쳤다. 또 여성 취업자 가운데 임금근로자 비중은 지난해 72.9%로 높아지면서 남성(70.0%)을 앞질렀지만 이 중 상용근로자 비중은 34.5%로 남성(47.9%)보
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임금근로자 : 고용구조와임금체계 ……………………………… 3
3) 요약과 함의 ………………………………………………………………‥4
3. 현행 고연령자 고용정책 …………………………………… 5
1) 법·제도의 현황 …………………………
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취업대상 조건부수급자의 경제적 자활로의 진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 2002, 한국사회복지학
오영훈, 자활직업훈련의 운영실태와 과제, 2002
여유진, EITC 도입가능성에 대한 고찰, 한국보건사회연구원
보건복지부, 2006년 자활사업
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임금과 실제 시장임금 간에 상당한 격차 존재한다.
* 전체구직자 희망임금 131만원인 반면, 청년임금근로자 실제 평균임금은 116만원 13.1%의 차이
□ 청년층의 가족 의존성
우리나라 특유의 가족의존 전통도 청년층의 미취업을 야기하는 주요한
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임금 효과 분석. 한국정책학회보.
강동욱, 이규용 (2022). 장애인고용 사업주 지원제도의 효과성 분석. 한국장애인고용공단 고용개발원.
강지선 (2019). 장애인 고용장려금에 대한 법제적 고찰_사회정책연합학술대회.
류현주(2020), 장애인 서비스
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