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취업규칙에 모성보호규정 추가
노동부 고용평등국 평등정책과 금정수 사무관(☎02-503-9746)
취업규칙의 필요적 기재사항에 산전후휴가 및 육아휴직과 관련된 모성보호 사항을 추가하였습니다
○ 모성보호 관련 규정은 취업규칙의 기재사항과
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근로자대표와의 서면합의에 따라 연장 야간 휴일근로에 대하여 가산임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(55조의2). Ⅰ. 최근입법과 법정근로시간
1. 2003년 개정법
2. 법정근로시간
가. 일반근로자의 경우
나. 연소자의 경우
다. 유해
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적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3. 공공직업훈련의 내실화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자의 근로시간보호
Ⅲ. 연소근로자 및 여성근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 특수근로자에 대한 적용예외
1. 관련규정(근로기준법 제61조· 동법시행령 제30조)
2. 주요내용
제3절 시간외근로와 시간외근로수당
Ⅰ. 관련규정(근로기준법
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취직 뒤 실제 업무에서 어려움을 겪는 경우가 많다\"며 도입의 필요성을 역설했다.
그러나 한글 단체들은 \"취업난을 볼모로 대학생과 초중고생들에게 사교육에 대한 부담을 늘리게 되고, 중국에서도 간체자로 인해 한자는 이미 외국어로서의
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임금을 결정하고 실제적인 소유권이 교환되는 장소이다. 우리에게 있어서는 취업, 실업의 문제를 결정짓는 매개자의 역할을 수행한다.
연간 약 2억명이라는 인구가 국제 이동을 하는 국제 경쟁 시대에 돌입하면서 국제간에 이루어지는 막을
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취업문제로 인해 가치관성립보다는 사회에 존재하고 있는 기준에 자신을 맞추게 된다. 하지만 모든 사람이 사회의 기준에 맞출 수 없고, 기준과의 괴리로 인해 문제가 발생하게 된다. 이러한 문제의 해결책은 정부정책으로 인한 고용률 상승
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차원의 법제도 개선
2. 다문화가정 교육지원정책제도의 개선
3. 결혼중개업관리제도 도입
4. 다문화가정에 대한 취업 장려와 경제적 지원
5. 사회적 편견 개선
6. 다문화가정 대국민 이해를 위한 프로그램 강화
제 5 장 나의 견해
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(실직대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
7. 일자리 창출
1) 국제자유도시(투자, 무역, 금융, 관광, 보관 등의 자유지역)의 개발육성
2) 영세자영업의 활성화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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3. 모자가장의 실직
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 사례
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 장기실업자
2. 일용근로자
3. 청소년
4. 고령자
5. 장애인
6. 여성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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