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취업(또는 준실업)은 실업 못지않게 심각한 사회문제이다. 불완전취업은 경기변동이나 산업별 불황의 정도에 영향을 받으나, 일반적으로 농업노동자와 비공식부문 종사자에 많으며, 무급가족종사자와 일용근로자에게 많다. 또한 남자보다는
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임금채권 우선변제에 대한 경과조치) ①제37조제2항제2호의 개정규정에 불구하고 이 법 시행전에 퇴직한 근로자의 경우에는 1989년 3월 29일이후의 계속근로연수에 대한 퇴직금을 우선변제의 대상으로 한다.
②제37조제2항제2호의 개정규정에
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취직훈련 조기시행
4. 실직자에 대한 생계지원
1) 실업급여 지급
2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)
3) 국민기초생활보장법상의 생계비 지원(보건복지부)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산
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청소년(15～29세)의 실업률은 현재 7.0%로 평균실업률의 2배수준을 기록했다. 전체적으로 김대중 정부의 노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써
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청소년 복지 강화(국공립아동센터 2배 확대 등)
7. 다문화 복지 강화(한국문화 교육지원 확대, 대안학교 설립 등)
8. 국민기초생활보장제도 개선(기초생활보장 수급권자 부양의무자 기
준 대폭 완화 등)
9. 주거복지 확충(전월세상한제 도입, 실
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청소년에 대한 적극적인 조치와 역차별적 정책이 요구되며, 교육의 포괄적인 평등성의 확보가 필요하다.
Ⅲ. 결 론
가족은 사회를 구성하는 가장기본단위로서 사회복지영역에서 가장 중요하게 다루어져야 하는 분야이다. 가족의 빈곤은 가
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임금근로자를 중심으로 설계되어 있어, 비정규직, 자영업자, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태의 노동에 종사하는 사람들이 제도의 혜택을 충분히 받지 못하는 경우가 발생하고 있다. 특히 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연화가 진행되면서
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근로자에 대한 특별보호
1. 생리휴가의 보장
2. 산전·후 휴가와 임신 중의 보호
3. 육아시간의 보장
4. 연장근로제한
Ⅳ. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
1. 탄력적 근로시간제도의 금지
2. 유해·위험사업에서의
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근로자인지 여부에 대한 질의에 대하여, 근로계약을 체결하지 않고 임의로 결정된 임금은 수도회에 전액 기부되며, 당해 사업장의 취업규칙, 복무규정 등을 적용 받지 않는 경우라면, 사업운영상 원가계산의 필요 등에 따라 법인세, 근로소득
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화폐임금에 비하여 세제상의 이익이 있는 경우가 많아 선호된다. 1. 산업복지의 개념
2. 근로자에 대한 건강 검진 및 증진의 현황
3. 산업복지의 관점에서 근로자 문제점
4. 산업복지의 관점에서 근로자 개선방안
5. 산업복지의 필요성
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