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취업서비스, 직업능력개발 지원 등 사회안전망은 이를 달성하기 위한 제도적 장치일 것이다.
아울러 국가는 최저임금법을 통해 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제
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특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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통하여 고용창출고용보장방안등이 마련되어야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 인가연장근로
Ⅳ. 특례연장근로
Ⅴ. 근로시간, 휴일 및 휴게 適用除外
Ⅵ. 연소자, 여자등의 연장근로
Ⅶ. 違反의 效果
Ⅷ. 結
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근로자의 탐색활동
2. 임금의 종류와 결정
(1) 임금의 종류
(2) 임금격차
(3) 임금결정이론
(4) 최저임금제
제 3 절 노사관계와 노동조합
1. 노사관계의 유형
(1) 노사관계의 의의
(2) 노사관계의 유형
2. 노동조합의 본질과 활동
(1) 노
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임금법
1999.2.8. 개정법은 사용자의 최저임금 주지의무 위반, 노동부장관에 대한 보고의무 위반, 서류제출요구 등에 대한 거부방해기피 등의 경우 벌금형을 과태료로 전환하였고, 1999.3.20. 동법시행규칙은 장애가 있는 자 또는 수습중의 근로자
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근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다 (대판).
Ⅴ. 법위반의 효과
사용자가 여성 근로자의 청구가 있음에도 불구하고 생리휴가를 부여하지 않은 경우에는 벌칙이 적용된다. 1. 미성년자의 보호방안
2. 연소근로
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청소년 아르바이트 십계명’의 일부이다. ㉠~㉣에 들어갈 숫자의 합으로 옳은 것은? ③ ( 천재 교과서 변형 문제 )
만 ( ㉠ )세 이상 청소년만 근로가 가능하다.
하루 ( ㉡ )시간, 일주일에 ( ㉢ )시간을 초과할 수 없다.
일주일을 개근하고, ( ㉣
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근로자가 임금을 받으면서 쉴 수 있는 휴가.)
임신 중의 여자근로자·여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금·월급을 받을 수 있는 휴가이다.
한국의 근로기준법은
① 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보
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임금제
국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 구 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (상용
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청소년 방과후 아카데미의 시행은 보건복지부와 지방자치단체가 공동 운영하고 있으며, 방과후 아카데미 실시 장소는 청소년수련관, 청소년문화의 집, 공공청소년공부방, 청소년 단체시설 등을 활용하고 있다.
7) 청소년공부방
청소년공부방
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