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취업희망등록제 고용촉진프로그램 다양한 구직요구에 부음하는 직업소개 등 일본의 레디스 헬로우 워크사업과 같은 기혼여성의 재취직 지원을 종합하는 사업을 마련하는 것이 필요하다. 이는 근로여성복지 기본계획의 중요한 사업을 일환
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근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.
Ⅳ. 기업 취업
외국계 회사는 수시 채용인데다 사원모집 광고를 별도로 내지 않고 인터넷을 활용하는 경우가 많다. 따라서 취업 희망자는 기업별 홈페이지를 부지런히 뒤지는 검색 노력이 필요하다.
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신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금
-2. 임금지급방법의 보호
-3. 임금수준의 보호
-4. 휴업수당
-5. 임금채권의 보호
-6. 도급근로자의 임금채권 보호
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근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해와 ⅱ) 최저임금수준이라는 견해가 있으나, ⅲ) 제47조의 취지가 일정한 근로시간을 취업한 근로자에 대하여 그에 상응하는 대가를 지급함으로써 생활을 보장하고자 하는 데 있으므로 휴업수당에 상
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12장 복리후생................................................................17
제 13장 직장 내 성희롱의 금지 및 교육...........................................17
제 14장 취업 규칙의 비치와 변경...............................................20
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근로자에 대하여 적용
○ 최저임금법의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 근로자를 의미하므로, 상용근로자뿐만 아니라 일용임시직 근로자까지 모두 포함됨
- 다만, 취업기간이 6월을 경과하지 않은 18세 미만의 근로자에 대해서는
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연소기기 제공 시 안전 점검과 사용 안내를 의무화해야 하며, 이를 법적으로 규제할 필요가 있다. 넷째, 산업 현장에서는 작업 전 환기 상태와 감지기 작동 여부를 반드시 확인하고, 근로자 대상 안전 교육을 정기적으로 실시해야 한다. 다섯
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임금제도의 실질적인 수혜자가 반드시 저소득 가족의 일차소득자가 아니라, 중류층 가족의 이차소득자 예를 들면, 주부, 청소년 등 들도 많이 포함되어 있기 때문이다. 즉, 최저임금제도가 저임금 근로자들의 임금을 높여 다른 가족들에 비하
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취업여건의 조성을 위하여 방과 후 보육이 확대되어야 하며, 장애아 대상 보육 역시 확대되어야 할 것이다.
참고문헌
문선화 외.(2009). 한국사회와 아동청소년복지. 서울：양서원.
이소희 외.(2002). 현대 영·유아복지론. 서울：양서원.
김정자.(
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청소년을 위한 사회교육프로그램의 활성화, 청소년부모를 위한 부모교육 실시 및 교재의 개발
5. 취업모가족생활교육프로그램 개발과 가족상담자 양성
6. 정책의 다양화와 여성복지증진을 위한 여성관련정책의 정립, 불평등한 현행 여성복
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