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연소근로자, 수습생, 훈련생이라는 이유로 최저임금의 적용을 받지 못하고 있다. 이 문제를 바로잡기 위해서는 연소근로자에 대한 최저임금 감액적용 규정을 삭제하는 것이 타당하다.
한편 최저임금위원회 내부에서는 감액적용 대상을 취업
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근로자의 사생활의 자유를 보장할 것을 규정하고 있으며, 또한 근로자의 기숙사생활의 자치확보를 위한 임원선거에 사용자가 간섭할 수 없도록 하고 있다. * 단시간근로자의 보호
* 연소근로자 보호
* 여성근로자의 보호
* 임산부
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근로자인 것으로 사료됨(감독 68213-1187, 2000.6.1).
18세 미만자는 ‘주석에서 접대하는 업무’에 사용하지 못하도록 하고 있는 바, 이는 18세 미만자를 단란주점의 모든 업무에의 취업을 금지하고 있는 것은 아님(부소 68250-321).
근로기준법 제70조
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연소근로자, 수습생, 훈련생이라는 이유로 최저임금의 적용을 받지 못하고 있다. 이 문제를 바로잡기 위해서는 연소근로자에 대한 최저임금 감액적용 규정을 삭제하는 것이 타당하다.
한편 최저임금위원회 내부에서는 감액적용 대상을 취업
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문제를 바로잡기 위해서는 연소근로자에 대한 최저임금 감액적용 규정을 삭제하는 것이 타당하다.
한편 최저임금위원회 내부에서는 감액적용 대상을 취업기간 6개월 이하 규정을 3개월 이하로 개정하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려지
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임금을 고시하면서 최저임금 이상의 임금을 지급토록 고시하고 있으므로 택시 노동자의 경우도 통상임금이 최저임금 이상 돼야 하고 이에 미달하는 경우 최저임금법을 적용해야 한다.
2)취업기간 6개월 이하 18세 미만 근로자의 특례규정 폐
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 연소근로자의 특별보호
I. 취업제한
1. 취업금지
2. 취업제한
3. 계약해제
II. 독자적 임금청구권의 인정
III. 교육시설의 설치
* 참고문헌
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근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19
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근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.
1) 비사법적 기관
(1) 국가인권위원회 (2) 노동위원회
(3) 고용노동부장관 (4) 지방고용노동관서
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1. 청소년 노동이란
만 18세 미만의 연소근로자
2. 청소년 노동관련법
성인근로자의 근로기준법 + 특별보호
1. 청소년 노동의 실태
1) 청소년 노동의 실태 현황
2002년 7월 15일~19일
수도권 소재 중학생과 고등학생(인문계와 실업계)을 대상
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