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‘스스로 평가하는 나보다 남들이 평가해주는 내가 진짜 내 모습이다.’ 저는 이러한 가치관을 지니고 역량에서나 행동양식에서나 항상 남들에게 인정받는 사람이 되기 위해 노력해왔습니다. 이것은 더불어 살아가는 사회에서 너
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로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야 경영진의 결단, 근로자의 참여를 이끌 수 있습니다. 저는 이타심을 발휘하여 지하철 내 시설을 개선한 경험이 있습니다. 대학교 2학년 때 부산 도시철도 내 자원봉사활동을 하였습니다. 이용
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저는 태영건설에 입사하여 혼자만의 발전이 아닌 현장에 모든 임직원과 협력업체 근로자들이 합심 단결해 일을 추진하고 가동 중인 모든 공사현장이 우수시공현장이 될 수 있도록 저의 지식과 열정을 펼치겠습니다. 태영건설의 우수한 시공
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미 알고 있었으나, 그러한 평가가 나오기까지의 숨은 힘은 경영진으로부터 생산직 근로자까지 모두가 한 마음이 되어 피와 땀을 흘린 결과가 아닌가 하는 생각이 들었습니다. 저 역시 입사가 허락된다면 숙련된 기술자들과 동료와 조직간의
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후 매일 매일이 바쁘게 돌아가는 시장 속에서 상인들의 생활패턴과 사업전략을 알아보고 싶었습니다. 시장안에서 빈번하게 일어나는 돈의 순환과 돈의 움직임의 방향을 배워가는 것은 대학 졸업 후 사회 생활을 시작하면서 가장 기초적인 인
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시기 바라며, 지원자께서는 그 인재상에 얼마나 적합한지 구체적으로 설명해 주십시오.
근로복지공단은 근로자의 미래 행복할 권리를 지켜주는 인재들을 선발하기 위해 자기 주도적 인재라는 인재상을 제시하면 좋을 것으로 생각됩니다. 따
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경북·구미지역 의료를 선도해나가는 지역거점 병원으로 더욱 확고히 자리잡을 수 있도록 하겠습니다. 구미에는 11만의 근로자가 일하고 있는 구미공단이 있고, 또 왜관에는 1960년부터 주한미군이 주둔하고 있어 이들을 대상으로 만족스런 서
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M, DHF’, ‘Wet etching에 쓰이는 각종 솔루션’, ‘파티클 제거에 쓰이는 SC1, SC2’등 근로자의 환경과 안전에 악영향을 미칠 수 있는 많을 화학물질들을 사용하고 있습니다. 입사 후 위험물질에 관한 관리 및 취급법을 개선하여 구성원의 안전뿐
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조치를 개발하고 시행할 수 있습니다. 고용주, 정책입안자, 지역사회 지도자를 포함한 이해당사자와의 관계는 근로자 가족의 특정 요구를 해결하는 정책과 프로그램을 형성하는 데 중요합니다.
결론:
근로 가정은 일과 삶의 균형을 이루고 다
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ISRS등급을 확보할 수 있는 방안과 안전 경영시스템 전략을 수립하는 것이었습니다.
위의 일환으로, 크레인 근로자 및 관리하는 협력 업체의 작업환경을 개선하고자 했습니다. 여름의 크레인 내부 온도는 약 40도 전후로, 관련 작업자들이 현기
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