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가를 위하여 검진 실시
- 수시 건강진단 : 특수건강진단 대상 업무로 해당 유해인자에 의한 건강장해를 의심하게 하는 증상이나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 검진 실시
- 임시건강진단 : 특수건강진단 대상 유해인자 또는 그 밖의 유
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해 인자(소음, 분진, 화학물질 등) 측정 △측정 결과 분석 △필요한 경우 보호구 지급 및 작업환경 개선 △근로자 교육 및 사후 관리로 이루어집니다.
18. 작업장에서 소음성 난청을 예방하기 위한 대책은 무엇인가요?
소음성 난청 예방을 위해
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능력을 강화합니다.
-안전 관련 최신 정보를 제공하고, 외부 전문가와 협력하여 안전 관리 방안을 강화합니다.
4) 4분기
-전반적인 안전 관리 성과를 평가하고, 근로자들의 안전 의식 향상 및 사고 예방 효과를 분석합니다.
-연말에 근로자들의
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하며, 영양 상담을 통해 맞춤형 식단을 제공하여 개인의 건강을 관리합니다.
4) 4분기
- 연간 성과를 평가하고, 제공된 식사의 영양가와 만족도를 분석하여 개선 사항을 도출합니다.
- 내년도 식단 계획을 수립하고, 근로자들의 건강 증진을 위
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근로자들의 건강과 안전을 책임지는 역할에서, 신속하고 효과적인 문제 해결은 필수적입니다. 현장에서 발생하는 다양한 건강 문제를 분석하고, 최적의 해결책을 제시하는 데 강점을 가지고 있습니다. 예를 들어, 제조업체에서 인턴으로 근
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근로자의 건강 증진과 안전 확보는 물론, 산업재해 및 직업병 예방을 통한 조직의 생산성 향상과 경제적 이익을 기대할 수 있습니다. 또한, 근로자의 건강과 안전을 관리하는 체계적인 시스템 구축은 공기업으로서의 사회적 책임을 다하는 데
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근로자들이 건강하고 안전하게 일할 수 있는 환경을 만드는 것입니다. 저는 산업간호사로서, 우선적으로 직장 내 건강 관리 시스템을 점검하고, 필요한 부분을 개선하는데 집중할 것입니다. 이를 위해 근로자들의 건강상태를 체계적으로 파
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근로자들을 위한 환경을 만들 수 있는 위치이기 때문입니다. 분명 한 일개 직원으로는 그 변화를 가져오기는 어렵습니다. 하지만 그 변화를 가져올 수 있는 위치에 올라 일 하고 싶은 환경을 만들고, 업무 능률을 올릴 수 있는 환경을 만든다
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근로자의 생명과 직결된 업무이므로, 어떠한 형태로든 동일한 전문성과 책임감을 요구받습니다. 따라서 계약직이라 하더라도 정규직과 동일한 자세로 업무에 임하고, 근로자들이 신뢰할 수 있는 안전망이 되겠습니다.
7) 입사 후 현대자동차
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근로자와의 소통은 왜 중요한가요?
안전관리의 실효성은 현장 근로자의 적극적인 참여와 협조에 달려 있습니다. 현장의 의견과 어려움을 충분히 듣고 반영할 때 근로자들은 안전 규정을 스스로 지키려는 의지를 갖게 됩니다. 또한, 신뢰를 바
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