|
기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최저임금제도 개선
|
|
|
4. 대안
1) 고용증진과 적정임금
2) 최저임금 인상과 적용
3) 선진국의 역할 모델 도입
4) 근로기준법의 재정비
5) 효율적인 인력 활용
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
불평등(교육성취 격차)을 합리화하는 방식
- 사례(교육격차)
6) 현대사회 - 소수자에 대한 불평등(편견과 차별)을 합리화하는 방식
- 사례(외국인 근로자 최저임금 차별)
4. “불평등”이라는 문제에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
해소하기 위한 소득지원 정책의 확대
2. 여성의 질병예방과 건강증진을 위한 의료보험급여부문의 확대
3. 여권주의 여성상의 활용
4. 직업알선
5. 아동양육
6. 공동직장, 보육시설, 보육예산의 확충
7. 청소년 매매춘 근절을 위한 특별법 제
|
|
|
해 산재보험의 책임영역을 확대함으로써 산재근로자의 보호를 강화하고 사회적 형평성을 제고하는 방향으로 보험급여 시스템을 개선해 나가고 있다.
산재보험제도가 갖고 있는 문제점으로는 첫째, 직업병 통근재해의 인정범위의 한계성 둘
|
|
|
근로자의 고용안정이 이루어질 수 있도록 법 개정이 요구되며 일용직 근로자 등의 적용제외 대상자를 축소하여 보호대상을 확대해야 할 것이다.
둘째로, 정보체계의 구축이 필요하다. 현재 고용보험은 피보험자의 고용조건, 직업훈련, 임금
|
|
|
해 권리 구제를 받을 수 있다. 1. 서론
1-1. 문제제기
1-2. 개념정의
2. 본론
2-1. 청소년 아르바이트 관련 법률
2-2. 청소년 아르바이트 피해 사례
2-3. 청소년 아르바이트 현황 및 실태
2-4. 청소년 아르바이트의 피해 현황
2-5. 문제점 및
|
|
|
재해 보상보험
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 일정한 규모 이상의 기업은 가입과 보험료납부가 강제되고, 산업재해 발생시 보상 문제를 국가 가 직접 관장하는 1964년에 우리나라 최초
|
|
|
2. 사회복지서비스 대상
1) 아동 및 청소년복지대상
2) 노인 및 장애인복지대상
3) 여성복지 및 보육대상
Ⅲ. 사회보험의 대상
1. 국민건강보험 적용대상
2. 국민연금 적용대상
3. 고용보험 적용대상
4. 산재보험 적용대상
* 참고문헌
|
|
|
노동시간 단축을 둘러싼 쟁점들
1. 시기 상조론
2. 경제수준에 비해서 이르다는 주장
3. 임금삭감 선행론
4. 경쟁력약화론
5. 노사자율결정론
Ⅵ. 주5일근무제의 시행과 노동시간 단축을 위한 해결 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
